職責(zé)范圍:
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、辦理員工入職、離職手續(xù)和員工檔案管理;
6、精通生產(chǎn)型企業(yè)績(jī)效考核。
7、管理部門人員以及服從領(lǐng)導(dǎo)安排
任職條件:
1.要求人力資源或管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī);
3.熟悉員工入職,離職,保險(xiǎn)、公積金繳退流程;
4.熟悉招聘、培訓(xùn)模塊;
5.熟練使用office軟件。
6.積極完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利