工作職責 ：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經營計劃，組織制訂人力資源管理方針，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責公司人力資源組織架構建設與完善；
3、負責公司人力資源管理相關制度、流程的建設與完善
4、負責公司員工招聘、有效甄選與人才培養(yǎng)、晉級通道與發(fā)展工作
5、負責公司人力資源培訓體系的健全與實施
6、 負責公司薪資與考評管理。
7、建立維護公司人力資源管理信息系統。
8、負責員工勞動關系管理，建立公司用工風險防火墻，協調解決相關勞動糾紛與勞動糾紛，規(guī)避公司用工風險。
9、其他公司交代的相關工作。
崗位招聘要求：
1）掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規(guī)劃）的理論與實踐。
2）具備一定的財務、業(yè)務和市場理解能力，能夠“用業(yè)務語言做人力規(guī)劃”。
3）熟悉國家及地方勞動法規(guī)、社保、薪酬、福利、用工制度等方面的政策規(guī)定。
4）具備工作激情，獨立思維，良好的執(zhí)行力；
5）良好的文字撰寫能力及良好的口頭表達、溝通能力。
6）熟練使用PC進行Word、Excel、Powerpoint操作。
經驗和資歷
1）具備大學本科或以上學歷，人力資源或管理等相關專業(yè)。
2）5年以上人力資源管理工作經驗，其中不少于3年在勞動密集性企業(yè)人力資源經理崗位；
3）熟悉人力資源招聘、薪酬激勵、績效、培訓等模塊的實操經歷；
4）精通勞動合同法相關國家與地方法律法規(guī)，熟知勞動糾紛解決程序，具有建立并維護廣泛的勞動局、法院等政府人脈關系的能力。
5）物業(yè)行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
6）男女不限，40左右 交五險