崗位職責(zé)：
（一）招聘統(tǒng)籌管理
1. 招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及各業(yè)務(wù)線人才需求，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、預(yù)算及實(shí)施策略，并組織落地執(zhí)行。
2. 招聘全流程統(tǒng)籌：統(tǒng)籌全公司招聘工作，涵蓋崗位需求梳理、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等全流程管控，確保招聘工作有序推進(jìn)。
3. 招聘進(jìn)度跟蹤與復(fù)盤：負(fù)責(zé)招聘進(jìn)度跟蹤與復(fù)盤，定期向管理層匯報(bào)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、人均招聘成本等），及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化招聘方案。
（二）招聘渠道開發(fā)與管理
1. 現(xiàn)有渠道維護(hù)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、校園招聘等）的維護(hù)與優(yōu)化，評(píng)估各渠道招聘效果，合理分配渠道資源，降低招聘成本。
2. 新渠道開拓：主動(dòng)開拓新的招聘渠道，結(jié)合公司人才畫像及崗位特點(diǎn)，挖掘多元化渠道（如行業(yè)社群、專業(yè)論壇、社交媒體、高端人才尋訪等），建立穩(wěn)定的渠道合作關(guān)系，滿足公司不同層級(jí)、不同類型崗位的招聘需求。
3. 渠道管理規(guī)范制定與執(zhí)行：制定渠道管理規(guī)范，定期與渠道合作方溝通對(duì)接，及時(shí)解決渠道合作過程中的問題，保障渠道高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
（三）招聘體系建設(shè)
1. 招聘體系搭建與優(yōu)化：牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司招聘體系，包括招聘制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、工具等，規(guī)范招聘全流程操作，提升招聘工作的專業(yè)性與標(biāo)準(zhǔn)化水平。
2. 人才評(píng)估體系完善：建立并完善人才評(píng)估體系，優(yōu)化面試題庫、測(cè)評(píng)工具及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升人才識(shí)別的精準(zhǔn)度，確保招聘人才與崗位、公司文化高度匹配。
3. 人才儲(chǔ)備庫搭建與維護(hù)：搭建公司人才儲(chǔ)備庫，對(duì)核心崗位、關(guān)鍵人才進(jìn)行前瞻性儲(chǔ)備，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障；定期維護(hù)人才庫，保持與儲(chǔ)備人才的良性互動(dòng)。
（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與其他工作
1. 跨部門協(xié)同支持：協(xié)同各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，明確崗位需求標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘專業(yè)支持，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門參與招聘過程，提升招聘協(xié)同效率。
2. 其他人力資源相關(guān)工作：參與公司人力資源其他相關(guān)工作，如雇主品牌建設(shè)、員工入職引導(dǎo)、人力資源制度優(yōu)化等，配合公司整體人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。
二、任職要求
（一）基本要求
1. 學(xué)歷要求：本科（211）及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、理工類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求：8年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上招聘統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)及獵頭經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)或同行業(yè)招聘經(jīng)理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 合規(guī)要求：熟悉國家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)，無違法違規(guī)從業(yè)記錄。
（二）專業(yè)能力要求
1. 渠道開發(fā)與管理能力：具備豐富的招聘渠道開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別各類崗位的渠道適配性，有成功開拓多元化招聘渠道的案例。
2. 招聘體系搭建能力：精通招聘體系搭建工作，熟悉招聘制度、流程優(yōu)化、人才評(píng)估、人才儲(chǔ)備庫建設(shè)等全環(huán)節(jié)工作，具備獨(dú)立搭建招聘體系的能力。
3. 招聘全流程管控能力：具備較強(qiáng)的招聘全流程管控能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)人才需求，高效完成招聘任務(wù)，對(duì)招聘數(shù)據(jù)敏感，善于通過數(shù)據(jù)復(fù)盤優(yōu)化招聘工作。
4. 工具使用與數(shù)字化思維：熟練使用各類招聘工具（如招聘管理系統(tǒng)、簡歷篩選工具、測(cè)評(píng)工具等）及辦公軟件，具備數(shù)字化招聘思維。
（三）核心素質(zhì)要求
1. 溝通與統(tǒng)籌能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織統(tǒng)籌能力及問題解決能力，能夠高效對(duì)接內(nèi)外部資源，推動(dòng)復(fù)雜招聘工作落地。
2. 人才洞察能力：具備敏銳的人才洞察力和判斷能力，善于識(shí)別核心人才，有良好的人才鑒賞力。
3. 職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力：工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
4. 學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)跟進(jìn)行業(yè)招聘趨勢(shì)，引入先進(jìn)的招聘理念和方法。