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崗位職責(zé)：
1、技術(shù)戰(zhàn)略與架構(gòu)把控:全面負責(zé)sass業(yè)務(wù)平臺的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化和落地，確保平臺在穩(wěn)定性、擴展性和安全性方面的持續(xù)演進；
2、研發(fā)管理與交付:主導(dǎo)并協(xié)調(diào)后端 (ava、Python)開發(fā)工作，統(tǒng)籌調(diào)配研發(fā)資源，確保平臺開發(fā)進度與質(zhì)量目標(biāo)達成；
3、Devops與部署管理:指導(dǎo)并優(yōu)化基于Kubernetes的部署策略，保障平臺支持大規(guī)模設(shè)備(百萬級)穩(wěn)定運行；
4、技術(shù)選型與難題攻關(guān): 負責(zé)核心技術(shù)方案制定和重大技術(shù)問題的決策與攻關(guān)，提升平臺整體技術(shù)能力；
5、數(shù)據(jù)與性能監(jiān)控: 建立技術(shù)監(jiān)控體系，持續(xù)優(yōu)化平臺性能、數(shù)據(jù)庫訪問與微服務(wù)架構(gòu)的通信效率；
6、業(yè)務(wù)升級與創(chuàng)新:參與產(chǎn)品規(guī)劃，推動平臺業(yè)務(wù)邏輯升級和技術(shù)演進，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的落地；
7、團隊建設(shè)與指導(dǎo):帶領(lǐng)并賦能技術(shù)團隊，組織代碼評審、技術(shù)分享和人才培養(yǎng)，形成高效的技術(shù)執(zhí)行力。
任職要求
1、學(xué)歷背景: 985/211本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、開發(fā)經(jīng)驗: 十年以上研發(fā)經(jīng)驗，5年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，主導(dǎo)大型Saas平臺或I0T平臺架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、技術(shù)能力:
精通|ava或Python，熟悉常用框架(如Spring Boot、FastAPI等);
精通微服務(wù)架構(gòu)、消息隊列(Kafka、RabbitMQ等)、API網(wǎng)關(guān)、Redis、MySQL等主流中間件與數(shù)據(jù)庫；
熟悉Vue、小程序框架(如uniapp)及安卓端技術(shù)棧者優(yōu)先；
4、容器化與運維: 熟練掌握Kubernetes、Docker、CI/CD流程，具備大規(guī)模服務(wù)部署與運維經(jīng)驗；
5、架構(gòu)設(shè)計能力:能獨立進行系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計和重構(gòu)，具備Saas多租戶架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗(數(shù)據(jù)隔離/權(quán)限模型/計費引擎);具備百萬級終端設(shè)備接入系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先；
6、溝通協(xié)作: 良好的跨部門溝通能力，能夠與產(chǎn)品、運維、測試等團隊協(xié)同推進項目;責(zé)任感與領(lǐng)導(dǎo)力；
7.強烈的責(zé)任心與技術(shù)熱情，具備團隊領(lǐng)導(dǎo)力與工程質(zhì)量意識；能快速接管半成熟項目，在遺留系統(tǒng)上推動漸進式重構(gòu)；
8、優(yōu)先加分項:
在技術(shù)平臺如 GitHub、CSDN、知平、掘金 等有公開項目或技術(shù)文章輸出優(yōu)先:有獨立技術(shù)博客、開源項目、演講分享經(jīng)歷者優(yōu)先;
有物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備接入平臺或共享單車/助力車等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
有處理大規(guī)模數(shù)據(jù)同步與設(shè)備通信協(xié)議(如MOTT、COAP等)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。