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主要職責(zé)：
招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘需求收集、簡歷篩選、面試安排及錄用流程跟進(jìn)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，為公司吸引并選拔優(yōu)秀人才。
員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理。
培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升培訓(xùn)等，促進(jìn)員工個(gè)人成長與公司發(fā)展目標(biāo)的融合。
薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放及福利方案的實(shí)施。
績效管理：協(xié)助上級組織實(shí)施績效考核工作，收集并分析考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供決策依據(jù)。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。
專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力。
文字表達(dá)能力：具備較強(qiáng)的文字功底和寫作能力，能夠熟練撰寫各類人力資源公文、報(bào)告及方案。
責(zé)任心與執(zhí)行力：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠自覺按時(shí)完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，追求工作質(zhì)量和效率。
黨員優(yōu)先：黨員身份者優(yōu)先考慮，具備黨群工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。