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崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)，受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓；
2、五年以上人事資源管理相關經驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、企業(yè)管理、人事管理、行政管理、生產管理培訓等相關培訓；
5、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，待人公平。