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1. 組織開展公司相關的人力資源管理工作（人力資源規(guī)劃、定崗定編、人事檔案、人事異動、培訓、職稱評審、勞資糾紛處理、薪酬調查、保險福利、績效管理、薪酬管理等）。

2. 組織部門相關人員開展公司日常行政管理工作（5s、會議準備資料等）。

3. 組織建立公司的各項管理制度和工作流程。

4. 組織各部門建立員工績效考評方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

5. 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。

6. 制定公司以及本部門員工的培訓計劃。

7. 負責工傷、 安全事故處理與申報。

8. 負責公司各部門的崗位設置、職責劃分，以及人員任用草案的編制。

9. 負責制度的推進與實施監(jiān)督，不斷完善本部門管理工作。

11. 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。

12. 組織招聘實施計劃，完成上級交辦的臨時性工作任務。


招聘要求：

1. 本科以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業(yè)。

2. 三年以上人事行政部全面管理工作經驗 ；熟悉各種招聘的方法和工具。

3. 了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

4. 具有較強溝通能力、快速的學習能力，能在一定壓力下工作；注重團隊合作，樂于和團隊一起成長。

5. 優(yōu)秀的表達能力和寫作能力。

加分項：

1、有機械制造/設備銷售行業(yè)經驗優(yōu)先，懂技術或銷售術語，能和團隊快速打成一片。

2、做過HR全盤工作，特別是招聘和員工關系，能“從0到1”搭建制度。

3、執(zhí)行力強：小團隊需要“多面手”，既能定計劃也能親自招人。

4、腦子活：能根據業(yè)務現狀設計簡單實用的HR方案。

5、溝通高手：既要搞定技術大牛入職，也能和銷售團隊稱兄道弟，老板不在時你就是“粘合劑”。