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崗位職責(zé)
1. 配合搭建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源六大模塊管理體系（含招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才盤點(diǎn)），制定各模塊操作手冊、標(biāo)準(zhǔn)化表單及配套管理制度。
2. 推動(dòng)人力資源體系流程的落地執(zhí)行，跟蹤落地效果并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
3. 統(tǒng)籌員工招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織及錄用手續(xù)辦理，保障關(guān)鍵崗位人才供給。
4. 組織公司績效管理工作，包括績效指標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)績效體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
5. 處理員工勞動(dòng)糾紛與訴訟事務(wù)，協(xié)助解決勞動(dòng)關(guān)系投訴，建立并維護(hù)專項(xiàng)檔案；同時(shí)負(fù)責(zé)員工檔案（電子+文本）的日常管理與更新。
6. 完成上級交辦的其他人力資源專項(xiàng)工作。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷（211/985學(xué)校優(yōu)先，人力資源管理、工商管理專業(yè)，不接受非全學(xué)歷）
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建、制度制定或績效/招聘模塊獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 能力要求：熟悉人力資源六大模塊核心邏輯，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的流程梳理、文檔撰寫及落地執(zhí)行能力。
4. 福利保障：享學(xué)歷專項(xiàng)補(bǔ)助，另有帶薪年假、節(jié)日福利等配套保障。