崗位職責:
1、負責協(xié)助整體人力資源管理文件的梳理、更新與維護工作
2、負責規(guī)劃及執(zhí)行員工培訓工作,建立和完善內(nèi)部的人才發(fā)展規(guī)劃及培訓管理體系
3、負責策劃、建立并維護全體員工培訓檔案
4、負責策劃及實施培訓項目,包括需求了解、課程設計、實施與行為評估等
5、負責挖掘內(nèi)部培訓講師,建立、吸引和擴展內(nèi)部 培訓師隊伍
6、負責部分績效管理工作
任職要求:
1、本科以上學歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先
2、具備3-5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源體系、培訓及績效管理工作經(jīng)驗
3、具備良好的溝通、規(guī)劃及執(zhí)行能力,能夠有效推動培訓和績效考核管理制度并將其落在實處,且能夠根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時的調(diào)整
4、表達能力強,思路清晰,邏輯性強,耐心盡責,富有親和力
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、帶薪年假