崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助整體人力資源管理文件的梳理、更新與維護(hù)工作
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃及執(zhí)行員工培訓(xùn)工作,建立和完善內(nèi)部的人才發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)管理體系
3、負(fù)責(zé)策劃、建立并維護(hù)全體員工培訓(xùn)檔案
4、負(fù)責(zé)策劃及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,包括需求了解、課程設(shè)計(jì)、實(shí)施與行為評(píng)估等
5、負(fù)責(zé)挖掘內(nèi)部培訓(xùn)講師,建立、吸引和擴(kuò)展內(nèi)部 培訓(xùn)師隊(duì)伍
6、負(fù)責(zé)部分績(jī)效管理工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,工科專業(yè)背景優(yōu)先
2、具備3-5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源體系、培訓(xùn)及績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的溝通、規(guī)劃及執(zhí)行能力,能夠有效推動(dòng)培訓(xùn)和績(jī)效考核管理制度并將其落在實(shí)處,且能夠根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整
4、表達(dá)能力強(qiáng),思路清晰,邏輯性強(qiáng),耐心盡責(zé),富有親和力
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假