雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
數(shù)據(jù)運(yùn)營用戶運(yùn)營門店運(yùn)營
崗位職責(zé):
1、銷售方案落地：根據(jù)總部的銷售運(yùn)作制度、政策、流程，協(xié)助大區(qū)銷售部經(jīng)理制訂本區(qū)域的銷售運(yùn)作方案，并推動(dòng)執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績規(guī)劃和店效提升；
2、人員監(jiān)督：依據(jù)品牌年度培訓(xùn)目標(biāo)及區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，推動(dòng)各運(yùn)營&培訓(xùn)項(xiàng)目在零售終端落地實(shí)行，確保員工的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化；
3、運(yùn)營方案：結(jié)合品牌及區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，階段性制定地區(qū)域培訓(xùn)、異業(yè)活動(dòng)、實(shí)地帶教的重點(diǎn)及推進(jìn)規(guī)劃，并落地執(zhí)行與復(fù)盤；
4、門店督察：通過在實(shí)地對零售店鋪的定期巡店、市場拜訪，開展有針對性的實(shí)地帶教工作，助力員工能力提升與業(yè)績轉(zhuǎn)化；
5、課程開發(fā)：具備服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和技能類課程的開發(fā)的能力及撰寫課程講義，形成標(biāo)準(zhǔn)化課程，完成關(guān)鍵課程的講授及課程首講；
任職要求:
1）具備高3年以上零售/連鎖相關(guān)行業(yè)區(qū)域營運(yùn)/銷售管理/培訓(xùn)督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉零售行業(yè)，具備專業(yè)的零售管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力、創(chuàng)新想法及數(shù)據(jù)分析能力；
3）具備親和力與管理能力,能夠獨(dú)立培訓(xùn)員工;
4）良好的職業(yè)操守，能夠適應(yīng)短期短途出差。
工作地點(diǎn)
南京鼓樓區(qū)小罐茶(宜悅里店)
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王佳興/招聘主管
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小罐茶北京小罐茶業(yè)有限公司創(chuàng)立于2015年，是互聯(lián)網(wǎng)思維、體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)下應(yīng)運(yùn)而生的一家現(xiàn)代茶商。公司以前所未有的手法整合優(yōu)勢資源，聯(lián)手六大茶類八位國寶級(jí)制茶大師，堅(jiān)持原產(chǎn)地頂級(jí)原料、傳統(tǒng)工藝、真空充氮包裝、唯一等級(jí)和唯一價(jià)格，用四大標(biāo)準(zhǔn)打造國寶級(jí)好茶，為中國高端茶樹標(biāo)桿。在此基礎(chǔ)上，小罐茶順應(yīng)時(shí)代變革，以現(xiàn)代消費(fèi)者的需求為核心，以高端商務(wù)用茶為突破點(diǎn)，還原茶葉真相，讓茶回歸生活，解決消費(fèi)者買、喝、送的三大需求痛點(diǎn)，徹底打破傳統(tǒng)茶行業(yè)的發(fā)展瓶頸，使其透明化、標(biāo)準(zhǔn)化，為中國茶的全面復(fù)興乃至于走向世界奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)愿景：打造世界級(jí)中國茶品牌品牌定位：高端商務(wù)中國茶經(jīng)營理念：做中國好茶，做好中國茶
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