雇員點評標簽
職位描述
門店運營用戶運營銷售運營
崗位職責:
1、銷售方案落地：根據(jù)總部的銷售運作制度、政策、流程，協(xié)助大區(qū)銷售部經(jīng)理制訂本區(qū)域的銷售運作方案，并推動執(zhí)行，完成區(qū)域銷售業(yè)績規(guī)劃和店效提升；
2、人員監(jiān)督：依據(jù)品牌年度培訓目標及區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，推動各運營&培訓項目在零售終端落地實行，確保員工的學習轉化；
3、運營方案：結合品牌及區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀，階段性制定地區(qū)域培訓、異業(yè)活動、實地帶教的重點及推進規(guī)劃，并落地執(zhí)行與復盤；
4、門店督察：通過在實地對零售店鋪的定期巡店、市場拜訪，開展有針對性的實地帶教工作，助力員工能力提升與業(yè)績轉化；
5、課程開發(fā)：具備服務標準和技能類課程的開發(fā)的能力及撰寫課程講義，形成標準化課程，完成關鍵課程的講授及課程首講；
任職要求:
1）具備高3年以上零售/連鎖相關行業(yè)區(qū)域營運/銷售管理/培訓督導相關工作經(jīng)驗；
2）熟悉零售行業(yè)，具備專業(yè)的零售管理經(jīng)驗和溝通能力、創(chuàng)新想法及數(shù)據(jù)分析能力；
3）具備親和力與管理能力,能夠獨立培訓員工;
4）良好的職業(yè)操守，能夠適應短期短途出差。
工作地點
深圳南山區(qū)小罐茶(中科納能店)
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職位發(fā)布者
王佳興/招聘主管
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小罐茶北京小罐茶業(yè)有限公司創(chuàng)立于2015年，是互聯(lián)網(wǎng)思維、體驗經(jīng)濟下應運而生的一家現(xiàn)代茶商。公司以前所未有的手法整合優(yōu)勢資源，聯(lián)手六大茶類八位國寶級制茶大師，堅持原產(chǎn)地頂級原料、傳統(tǒng)工藝、真空充氮包裝、唯一等級和唯一價格，用四大標準打造國寶級好茶，為中國高端茶樹標桿。在此基礎上，小罐茶順應時代變革，以現(xiàn)代消費者的需求為核心，以高端商務用茶為突破點，還原茶葉真相，讓茶回歸生活，解決消費者買、喝、送的三大需求痛點，徹底打破傳統(tǒng)茶行業(yè)的發(fā)展瓶頸，使其透明化、標準化，為中國茶的全面復興乃至于走向世界奠定堅實基礎。企業(yè)愿景：打造世界級中國茶品牌品牌定位：高端商務中國茶經(jīng)營理念：做中國好茶，做好中國茶
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