職位描述
招標(biāo)采購(gòu)
核心職能（設(shè)崗目的）
支持提升公司采購(gòu)管理職能效能。
職位職責(zé)
1. 支持公司的采購(gòu)管理體系搭建：頂層設(shè)計(jì)、出臺(tái)指導(dǎo)性文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 支持組織審核各分子公司制定的采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則。
3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)數(shù)據(jù)運(yùn)行分析，編制供應(yīng)鏈相關(guān)的報(bào)告和數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。組織公司實(shí)施集采，匯總分析公司年度采招數(shù)據(jù)。
4. 支持組織對(duì)各分子公司采購(gòu)管理體系建設(shè)、采購(gòu)效能、相關(guān)人員履職盡職情況等維度進(jìn)行考核與激勵(lì)。
5. 支持組織分子公司對(duì)供應(yīng)商實(shí)施考核，匯總分析并評(píng)估結(jié)果。
6. 持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)鏈流程，提高效率和降低成本。
7. 遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司政策和程序，確保供應(yīng)鏈活動(dòng)的合規(guī)性。
8. 與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作，確保供應(yīng)鏈活動(dòng)與公司其他業(yè)務(wù)流程的協(xié)同。
資歷要求
必須項(xiàng)：
1.本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流、商業(yè)管理、建筑工程、工程管理、機(jī)械工程和電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉供應(yīng)鏈管理軟件和工具，精通供應(yīng)鏈全過(guò)程管理（計(jì)劃管理/采購(gòu)管理/供應(yīng)商管理/物料物流管理）。
4.掌握供應(yīng)商管理技能/采購(gòu)降本技能改善手法和數(shù)據(jù)分析技能，內(nèi)部與子分企業(yè)職能溝通/輔導(dǎo)能力、體系構(gòu)建能力、系統(tǒng)思考能力。
加分項(xiàng)：
1.有集團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.礦企/能源行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3.有跨國(guó)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)際貿(mào)易和物流法規(guī)，具備國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈（采購(gòu)）資質(zhì)相關(guān)認(rèn)證證書(shū)（如CSCP、CPIM或CPSM等）優(yōu)先。
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。
支持提升公司采購(gòu)管理職能效能。
職位職責(zé)
1. 支持公司的采購(gòu)管理體系搭建：頂層設(shè)計(jì)、出臺(tái)指導(dǎo)性文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2. 支持組織審核各分子公司制定的采購(gòu)管理實(shí)施細(xì)則。
3. 負(fù)責(zé)采購(gòu)數(shù)據(jù)運(yùn)行分析，編制供應(yīng)鏈相關(guān)的報(bào)告和數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。組織公司實(shí)施集采，匯總分析公司年度采招數(shù)據(jù)。
4. 支持組織對(duì)各分子公司采購(gòu)管理體系建設(shè)、采購(gòu)效能、相關(guān)人員履職盡職情況等維度進(jìn)行考核與激勵(lì)。
5. 支持組織分子公司對(duì)供應(yīng)商實(shí)施考核，匯總分析并評(píng)估結(jié)果。
6. 持續(xù)改進(jìn)供應(yīng)鏈流程，提高效率和降低成本。
7. 遵守相關(guān)法律法規(guī)、公司政策和程序，確保供應(yīng)鏈活動(dòng)的合規(guī)性。
8. 與跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)合作，確保供應(yīng)鏈活動(dòng)與公司其他業(yè)務(wù)流程的協(xié)同。
資歷要求
必須項(xiàng)：
1.本科及以上學(xué)歷，供應(yīng)鏈管理、物流、商業(yè)管理、建筑工程、工程管理、機(jī)械工程和電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉供應(yīng)鏈管理軟件和工具，精通供應(yīng)鏈全過(guò)程管理（計(jì)劃管理/采購(gòu)管理/供應(yīng)商管理/物料物流管理）。
4.掌握供應(yīng)商管理技能/采購(gòu)降本技能改善手法和數(shù)據(jù)分析技能，內(nèi)部與子分企業(yè)職能溝通/輔導(dǎo)能力、體系構(gòu)建能力、系統(tǒng)思考能力。
加分項(xiàng)：
1.有集團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.礦企/能源行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3.有跨國(guó)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)際貿(mào)易和物流法規(guī)，具備國(guó)內(nèi)外供應(yīng)鏈（采購(gòu)）資質(zhì)相關(guān)認(rèn)證證書(shū)（如CSCP、CPIM或CPSM等）優(yōu)先。
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
秀英區(qū)海南省?？谑校ㄐ柙诤Ｄ铣芜~軟件園工作）
認(rèn)證資質(zhì)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息
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職位發(fā)布者
吳女士/人力資源主管
昨日活躍立即溝通
海南礦業(yè)海南礦業(yè)成立于2007年，由復(fù)星集團(tuán)與海南海鋼集團(tuán)共同出資成立，2014年在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601969）。自成立以來(lái)，海南礦業(yè)堅(jiān)持“根植海南，面向全球，綠色發(fā)展，持續(xù)成長(zhǎng)”的發(fā)展理念，業(yè)務(wù)布局從鐵礦石逐步拓展至石油、天然氣以及新能源上游產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與社會(huì)效益穩(wěn)步提升，在2024年海南民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)中位列第12位。未來(lái)，海南礦業(yè)將以資源產(chǎn)業(yè)為發(fā)展方向，堅(jiān)持“可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展”一個(gè)中心，優(yōu)化“產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)+產(chǎn)業(yè)投資”雙輪驅(qū)動(dòng)，打造“鐵礦石+油氣+新能源”三個(gè)賽道，致力成為一家“以戰(zhàn)略性資源為核心，具有國(guó)際影響力的產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)”。
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