職位描述
招聘人事培訓(xùn)制造業(yè)大型企業(yè)
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助人力負(fù)責(zé)人根據(jù)星之海經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要做好組織、人才及機(jī)制保障工作。
2. 根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與落地，搭建人才晉升和能力發(fā)展通道。
3. 負(fù)責(zé)推動(dòng)職級(jí)體系建設(shè)與優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)、人才晉升、員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）等。
4. 基于人才發(fā)展體系規(guī)劃，深度參與核心人才發(fā)展項(xiàng)目，如技術(shù)人才，管培生，領(lǐng)導(dǎo)力等項(xiàng)目，負(fù)責(zé)從方案設(shè)計(jì)到落地全流程閉環(huán)。
5. 引入外部?jī)?yōu)秀實(shí)踐，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及導(dǎo)向，建立健全人才發(fā)展各項(xiàng)制度、流程，標(biāo)準(zhǔn)。
6. 持續(xù)優(yōu)化和完善招聘配置體系，主導(dǎo)人才尋訪和面試選拔，滿足公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的人才需求，同時(shí)建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
1. 協(xié)助人力負(fù)責(zé)人根據(jù)星之海經(jīng)營(yíng)及發(fā)展需要做好組織、人才及機(jī)制保障工作。
2. 根據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，完善并優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與落地，搭建人才晉升和能力發(fā)展通道。
3. 負(fù)責(zé)推動(dòng)職級(jí)體系建設(shè)與優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)、人才晉升、員工發(fā)展計(jì)劃（IDP）等。
4. 基于人才發(fā)展體系規(guī)劃，深度參與核心人才發(fā)展項(xiàng)目，如技術(shù)人才，管培生，領(lǐng)導(dǎo)力等項(xiàng)目，負(fù)責(zé)從方案設(shè)計(jì)到落地全流程閉環(huán)。
5. 引入外部?jī)?yōu)秀實(shí)踐，結(jié)合公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及導(dǎo)向，建立健全人才發(fā)展各項(xiàng)制度、流程，標(biāo)準(zhǔn)。
6. 持續(xù)優(yōu)化和完善招聘配置體系，主導(dǎo)人才尋訪和面試選拔，滿足公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的人才需求，同時(shí)建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1-2年制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備人才發(fā)展/培訓(xùn)管理和招聘配置的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備相關(guān)出色的專業(yè)知識(shí)和能力；
3.抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力；
4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT；
5.具備基礎(chǔ)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。
*以下人選優(yōu)先考慮：
1.具備薪酬管理、績(jī)效管理等模塊經(jīng)驗(yàn)及能力；
2.制造業(yè)HRBP或多模塊經(jīng)歷；
3.人力資源相管理關(guān)專業(yè)；
4.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利，可作為工作語(yǔ)言。
2.具備人才發(fā)展/培訓(xùn)管理和招聘配置的工作經(jīng)驗(yàn)，并具備相關(guān)出色的專業(yè)知識(shí)和能力；
3.抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，邏輯思維能力強(qiáng)、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力；
4.熟練使用常用辦公軟件，如Word，Excel，PPT；
5.具備基礎(chǔ)英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力。
*以下人選優(yōu)先考慮：
1.具備薪酬管理、績(jī)效管理等模塊經(jīng)驗(yàn)及能力；
2.制造業(yè)HRBP或多模塊經(jīng)歷；
3.人力資源相管理關(guān)專業(yè)；
4.英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利，可作為工作語(yǔ)言。
工作地點(diǎn)
鄭州二七區(qū)濱河公園（需在海南昌江工作）
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職位發(fā)布者
羅先生/HR
昨日活躍立即溝通
海南礦業(yè)海南礦業(yè)股份有限公司（簡(jiǎn)稱海南礦業(yè)）成立于2007年，由復(fù)星集團(tuán)與海南海鋼集團(tuán)共同出資成立，2014年在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：601969）。自成立以來(lái)，海南礦業(yè)堅(jiān)持“根植海南，面向全球，綠色發(fā)展，持續(xù)成長(zhǎng)”的發(fā)展理念，業(yè)務(wù)布局從鐵礦石逐步拓展至石油、天然氣以及新能源產(chǎn)業(yè)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與社會(huì)效益穩(wěn)步提升，在2023年海南民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)中位列第6位，在中國(guó)冶金礦山企業(yè)50強(qiáng)中位列第22位。
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