雇員點評標簽
職位描述
招聘績效管理
崗位職責:
一、崗位定位
作為公司HR體系核心專家角色，聚焦HRBP或者績效管理或者海外HR招聘運營等關鍵模塊，結合業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略搭建高效HR管理體系，驅動組織效能提升與人才價值最大化。承擔體系搭建、業(yè)務支撐等核心職責。
二、核心職責
（一）通用管理與業(yè)務支撐
- 戰(zhàn)略協(xié)同：深度聯(lián)動業(yè)務部門，解讀業(yè)務戰(zhàn)略并轉化為HR落地舉措，提供組織診斷、人才規(guī)劃等專業(yè)支持，確保HR工作與業(yè)務發(fā)展同頻共振。
- 制度建設：主導或核心參與公司HR核心制度的迭代優(yōu)化，確保制度的合規(guī)性、公平性與可操作性。
- 跨部門協(xié)作：聯(lián)動各業(yè)務部門等開展跨領域項目（如組織架構調整、核心人才保留、特殊員工關系處理等），推動問題高效解決。
（二）專項模塊職責（根據具體崗位方向側重）
1. HRBP方向：
作為指定業(yè)務線的HR專屬伙伴，全程參與業(yè)務部門的人才招聘（核心崗位畫像搭建、招聘渠道優(yōu)化、面試評估）、團隊配置與人才盤點工作。
主導業(yè)務部門核心人才的保留與發(fā)展計劃，識別高潛人才并設計個性化培養(yǎng)方案，推動人才梯隊建設。
統(tǒng)籌業(yè)務部門員工關系管理，及時響應員工訴求，處理勞動爭議與突發(fā)員工問題，營造積極的團隊氛圍。
2、績效資深專家方向：
搭建并迭代公司全域績效管理體系，結合不同業(yè)務特性設計差異化的績效指標與評估流程。
主導績效周期的全流程落地，包括績效目標制定、過程輔導、評估實施、結果應用（與薪酬、晉升、培訓掛鉤）等，解決績效實施中的核心痛點。
開展績效管理效果復盤，通過數據分析提出體系優(yōu)化建議，推動績效體系與組織效能提升深度結合。
3、海外HR方向（偏招聘）：
統(tǒng)籌海外海外人才招聘（本地招聘+外派人員配置）、跨文化團隊管理、海外薪酬福利體系搭建（符合當地法規(guī)）。
主導海外派遣人員的全周期管理，涵蓋選拔、崗前培訓（文化適配、合規(guī)培訓）、海外履職支持、歸國安置等環(huán)節(jié)，降低外派風險。
研究海外業(yè)務所在國勞動法規(guī)與人力資源政策，確保海外HR工作合規(guī)性，處理海外員工關系與跨文化溝通問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；優(yōu)先考慮有海外留學或工作經歷者。
2、 5年以上HR工作經驗，其中2年以上HR經理級管理經驗或3年以上核心模塊專家經驗；有海外業(yè)務HR支撐經驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，海外HR方向需了解目標區(qū)域（如東南亞、歐美）勞動法規(guī)與用工文化。
4、具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，海外HR方向需能熟練使用英語作為工作語言。
5、精通對應專項模塊（BP/績效/海外HR）的體系搭建與落地方法，具備獨立解決復雜HR問題的能力；熟悉HR全模塊知識，能形成專業(yè)聯(lián)動。
6、業(yè)務洞察：能快速理解業(yè)務邏輯與痛點，將HR專業(yè)能力轉化為業(yè)務價值，提供精準的解決方案。
7、 溝通與抗壓：具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境，承受項目攻堅與復雜問題處理的壓力。
工作地點
南京棲霞區(qū)TICA天加能源
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胡女士/人事經理
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天加環(huán)境南京天加環(huán)境科技有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體的中央空調設備及熱能利用的國家高新技術企業(yè)，是中國中央空調四大品牌之一，在南京、天津、廣州、成都建有四個生產基地，全球70多個銷售和服務網點，銷售年均增長30%，已成為行業(yè)內公認的最有競爭力、運營最健康的企業(yè)之一。天加公司目前已建成國內等級高的中央空調制造研發(fā)基地，擁有強大的技術研發(fā)實力，在2014、2015年相繼建立院士工作站和博士后科研工作站，是獲得國家認可委 CNAS認證的研發(fā)公共服務平臺，被五部委評定為“國家認定企業(yè)技術中心”。天加產品線涵蓋空氣處理機組、多聯(lián)機、螺桿機、離心機等，是中國地鐵大的中央空調供應商，已成功服務近40條重點地鐵線；同時，天加先后向中南海、人民大會堂、馬尼拉國家海洋公園、阿布扎比Al Muneera、等國內外200多家全球知名用戶提供節(jié)能環(huán)保的中央空調系統(tǒng)集成方案；天加的空氣處理機組連續(xù)5年全國市場占有率；而在微電子行業(yè)、醫(yī)院手術室、生物制藥等專業(yè)領域，天加公司的市場份額占比均超過40%。 2015年，天加與美國聯(lián)合技術公司（UTC)建立了全球戰(zhàn)略合資合作，擁有了制造世界級高效離心機、水冷螺桿機、風冷螺桿機，以及（ORC）低溫發(fā)電系統(tǒng)等全球領先的核心技術。天加的離心機技術領先中國同行20年，低溫發(fā)電技術領先30年；同時，雙方還將整合全球網絡，開啟全新的國際市場格局。人才是天加發(fā)展重要的資本。天加需要培養(yǎng)一大批有學識有見識有膽識、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖楣矂?chuàng)大業(yè)。我們以自我培養(yǎng)為主，同時吸引各類高科技人才加盟，并與清華、西安交大、東南大學等高校形成緊密的產學研關系。只有當建立了一個優(yōu)秀人才考核體系并適合人才發(fā)展的環(huán)境機制，才可成為天加可持續(xù)發(fā)展重要的基石?！耙钥萍紕?chuàng)新改善生活品質，以潔凈環(huán)境為目標，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值”，是天加人的使命；“成為全球領先的潔凈環(huán)境及熱能利用的系統(tǒng)集成商和服務商”，是天加人的愿景。我們深知中國是制造大國而非強國，為此天加推行“質量精進計劃”，引進日本高管團隊，從5s、標準化、流程、執(zhí)行力等基礎管理工作入手，全面提升從公司高管到基礎員工的整體素養(yǎng)，通過多年的奮斗，使天加產品質量達到日本制造水準！公司更多信息請關注公司網站：www.ticachina.com。
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