崗位職責:
1、建立、完善公司的人力資源制度和流程;
2、人才組織建設,激活公司用人制度;
3、建立并維護公司人力資源模塊管理體系;
4、組織設計各崗位管理指標庫,推動目標分解;
5、組織統(tǒng)計、分析考核結果,為業(yè)務部門、員工提供提升建議;
6、組織對行業(yè)和地區(qū)企業(yè)的工資水平、人員結構、用工需求、福利待遇等進行調查,為人才發(fā)展提供依據;
7、管理、控制預算;
8、完成領導交辦的其他任務
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;35歲以內;
2、制造業(yè)經驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊流程,熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力、和明銳的洞察能力和分析判斷力。