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主要負責公司人力資源管理的日常運營，確保招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的高效運行，支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。具體職責如下：
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定年度/月度招聘計劃。
- 負責招聘渠道的開拓、維護及優(yōu)化（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等）。
- 組織面試、背景調(diào)查、錄用審批及入職安排，確保關鍵崗位及時到崗。
- 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率，降低招聘成本。

2. 培訓與發(fā)展
- 制定公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理能力提升培訓。
- 搭建內(nèi)部培訓體系，開發(fā)或引進合適的培訓課程。
- 跟蹤培訓效果，評估培訓ROI，優(yōu)化培訓方案。
3. 績效管理
- 協(xié)助制定公司績效考核制度，推動各部門實施績效考核。
- 監(jiān)督績效考核執(zhí)行情況，確保公平、公正、透明。
- 分析績效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議，推動績效改進。
4. 薪酬與福利管理*
- 負責薪酬核算、社保繳納工作。
- 定期進行薪酬市場調(diào)研，優(yōu)化薪酬結構，提升競爭力。
- 管理員工福利體系（如五險、節(jié)日福利、員工活動等）。
5. 員工關系與企業(yè)文化
- 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保合規(guī)性。
- 協(xié)調(diào)員工關系，處理勞動糾紛，防范用工風險。
- 組織員工活動，推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度。
6. 人力資源制度與合規(guī)
- 制定、修訂人力資源相關制度（如考勤、獎懲、晉升等）。
- 確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)。
- 負責員工檔案管理，確保數(shù)據(jù)準確性和保密性。
. 其他工作
- 協(xié)助公司領導完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
- 完成領導交辦的其他任務。
任職要求（通常匹配
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5 年以上人事工作經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先。
- 熟悉勞動法規(guī)、社保政策及招聘流程。
- 具備良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和抗壓能力。