職位描述:
1.負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃及執(zhí)行計(jì)劃并跟蹤實(shí)施,確保完成人才需求和招聘任務(wù)指標(biāo)
2.通過多種渠道收集招聘信息,建立和維護(hù)人才庫
3.對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選與面試安排,維護(hù)和管理現(xiàn)有資源
4.負(fù)責(zé)公司人員信息更新與管理工作,及時解決新員工入職后的問題
5.組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人力資源需求
6.參與項(xiàng)目方案策劃、實(shí)施、評估等工作
7.負(fù)責(zé)日常招聘費(fèi)用預(yù)算控制
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有3~5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉人力資源六大模塊,具備較強(qiáng)的成本意識及數(shù)據(jù)分析能力
3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng)
4.良好的職業(yè)道德操守,能客觀公正地處理各種突發(fā)事件
5.熟練操作辦公軟件及其他辦公設(shè)備
雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、提供食宿、培養(yǎng)晉升機(jī)制