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崗位職責(zé)
1. 招商推廣
o 制定招商計劃，通過線上線下渠道拓展加盟商資源，完成月度招商目標(biāo)；
o 制定并優(yōu)化招商話術(shù)庫，針對不同客戶類型提煉高效溝通策略，優(yōu)化加盟政策
2. 招商轉(zhuǎn)化攻堅
o 承接線上宣傳留資客戶，24小時內(nèi)響應(yīng)并完成首輪溝通；
o 獨立完成客戶需求分析、合作方案講解、異議處理、合同促成全流程；
o 設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化招商SOP，從客戶篩選、分級跟進(jìn)到簽約回款全鏈路管控；
o 通過客戶畫像分析，優(yōu)化資源分配，提升客戶到訪率及簽約轉(zhuǎn)化率。
3. 品牌宣傳
o 主導(dǎo)抖音/小紅書/快手/視頻號內(nèi)容矩陣運(yùn)營，策劃宣傳爆款內(nèi)容；
o 統(tǒng)籌美團(tuán)/抖音本地生活平臺運(yùn)營，優(yōu)化門店星級評分；
o 監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)輿情，及時處理差評，維護(hù)品牌形象。
4. 樣板店運(yùn)營
o 負(fù)責(zé)直營店業(yè)績目標(biāo)達(dá)成，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化定價策略、時段套餐；
o 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營手冊（服務(wù)流程/設(shè)備維護(hù)/應(yīng)急處理），培訓(xùn)兼職員工；
o 定期巡店督導(dǎo)，收集客戶反饋，迭代服務(wù)體驗。
任職要求
硬性條件：
· 年齡25-35歲，形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)親和力；
· 大專及以上學(xué)歷，1年以上招商/運(yùn)營復(fù)合經(jīng)驗（餐飲、娛樂、零售行業(yè)優(yōu)先）；
· 熟悉南昌本地生活市場，具備地推、直播、活動策劃等落地執(zhí)行能力。
核心能力：
· 線上引流高手：精通抖音/小紅書算法邏輯，有從0到1搭建賬號經(jīng)驗；
· 招商談判專家：能快速抓住投資者痛點（如“小白如何月入3萬+”），擅長打消加盟顧慮；
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用蟬媽媽、美團(tuán)商家版等工具優(yōu)化ROI；
· 抗壓多面手：適應(yīng)初創(chuàng)公司“一人多崗”節(jié)奏，日均處理事項≥5類
加分項：
· 自帶本地娛樂、商圈相關(guān)客戶資源；
· 有招商會/地推活動策劃執(zhí)行經(jīng)驗。
薪酬激勵（南昌地區(qū)專項）
· 底薪4K-5K：根據(jù)行業(yè)資源儲備及實操案例定級；
· 提成上不封頂：簽約客戶首單提成20%-30%（根據(jù)簽約金額階梯遞增）；
· 超額獎勵：月度目標(biāo)達(dá)成120%以上，額外獎勵現(xiàn)金紅包；
· 資源變現(xiàn)：自帶客戶資源成交，額外享受資源補(bǔ)貼；
· 彈性福利：簽約客戶可享1%終身流水分紅（在職）。