1. 招聘與配置管理
? 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布職位信息，維護招聘渠道
? 篩選簡歷，組織安排初試，跟蹤面試流程
? 辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助完成背景調(diào)查
? 維護招聘數(shù)據(jù)，制作招聘分析報表
2. 員工關(guān)系管理
? 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
? 維護員工檔案，確保信息的準確性、完整性和保密性
? 解答員工關(guān)于人事政策、社保公積金等的日常咨詢
? 協(xié)助處理員工勞動關(guān)系的日常事務
3. 培訓與發(fā)展支持
? 協(xié)助組織新員工入職培訓、部門培訓活動
? 跟蹤培訓實施情況，收集培訓反饋
? 協(xié)助開展員工文化活動及團隊建設活動
4. 人力資源運營
? 維護HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保信息及時更新
? 統(tǒng)計月度人力相關(guān)報表（入離職、轉(zhuǎn)正、編制等）
? 起草基礎(chǔ)人事通知、勞動合同及相關(guān)文書
? 協(xié)助執(zhí)行公司人力資源各項政策與流程
任職資格 專業(yè)知識

? 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)
? 了解人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識
? 熟悉勞動法律法規(guī)及社保公積金政策
核心技能
? 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識
? 較強的執(zhí)行力和文書處理能力