職位描述
通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商/增值服務(wù)
崗位職責(zé)：
（1）.負(fù)責(zé)運(yùn)營商業(yè)務(wù)及工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目的推廣銷售工作，對業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)；
（2）.摸清客戶決策鏈，找出各角色關(guān)鍵人；
（3）.對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)不同階段的市場做統(tǒng)籌規(guī)劃，推動重點(diǎn)項(xiàng)目.重點(diǎn)市場的客情維護(hù)工作；
（4）.參加商務(wù)與技術(shù)談判，了解用戶的需求，提出解決方案，與客戶建立良好的關(guān)系；
（5）.負(fù)責(zé)客戶匯報方案的講解，后期協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源跟蹤產(chǎn)品上線及后期運(yùn)營情況；
（6）.了解行業(yè)內(nèi)部動態(tài)變化.市場格局，及時了解和總結(jié)市場反饋，對產(chǎn)品迭代給出合理建議。
任職資格：
（1）.本科及以上學(xué)歷，通信工程.計算機(jī).電子類.市場營銷等專業(yè)；
（2）.具備相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng).物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)作模式,對軟件.服務(wù).網(wǎng)絡(luò)等IT領(lǐng)域有基本了解；
（3）.熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及相關(guān)政策；
（4）.對智慧數(shù)字化.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)項(xiàng)目市場有較深刻的了解；
（5）.要求3年以上機(jī)器人行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)；
（6）.具備敏銳的商業(yè)和市場思維，善于資源整合，有較強(qiáng)的溝通以及解決問題的能力。工作地點(diǎn)
上海楊浦區(qū)中國聯(lián)通大廈
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中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市分公司（簡稱上海聯(lián)通）作為中國聯(lián)通在上海的重要分支機(jī)構(gòu)，擁有包括移動和固定通信業(yè)務(wù)在內(nèi)的全業(yè)務(wù)經(jīng)營能力。經(jīng)過多年的投入與發(fā)展和大規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)布局，上海聯(lián)通的綜合通信能力已經(jīng)有了顯著提升，同時也為服務(wù)上海智慧城市建設(shè)奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。作為上海市信息化建設(shè)的主力軍，上海聯(lián)通在推動國民經(jīng)濟(jì)和社會信息化建設(shè)進(jìn)程中發(fā)揮著核心和基礎(chǔ)的作用。面向未來，上海聯(lián)通將堅持以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心，以移動互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大發(fā)展力度、拓寬發(fā)展領(lǐng)域、提升服務(wù)水平，全面增強(qiáng)綜合競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力，努力建設(shè)成為國際領(lǐng)先的通信和信息服務(wù)提供商。適宜人才成長的機(jī)制和環(huán)境：上海聯(lián)通始終將人才作為企業(yè)的核心競爭力，致力打造好企業(yè)吸引好人才，形成了考核評價、晉升發(fā)展、薪酬分配良性互動的價值管理體系：1、通過清晰的三縱一橫員工職業(yè)發(fā)展路徑，讓各類各級員工都能確知經(jīng)努力可及的目標(biāo)，將員工個人發(fā)展與公司發(fā)展有機(jī)結(jié)合；2、通過公開、公平、透明的方式選人用人，干部競聘上崗、核心人才選拔、招聘等機(jī)制的實(shí)施，為“想干事、能干事”的人搭建了公平競爭平臺；3、通過實(shí)行差異化薪酬策略，強(qiáng)化激勵高價值高貢獻(xiàn)員工，堅持業(yè)績決定分配原則，做到了員工工資增長與市場拓展能力提升同步；4、通過創(chuàng)新行業(yè)領(lǐng)先的彈性福利體系，員工擁有福利項(xiàng)目的主動選擇權(quán)，更好地滿足了員工的多元化需求；福利受益對象由員工，擴(kuò)展至其配偶、子女、父母，兼顧了員工的家庭責(zé)任；5、通過“KPI+GS”模式強(qiáng)化員工績效過程管理，強(qiáng)調(diào)公司目標(biāo)、部門目標(biāo)、崗位目標(biāo)的縱向協(xié)同，強(qiáng)調(diào)員工業(yè)績貢獻(xiàn)的客觀評價；6、通過搭建培訓(xùn)管理體系、實(shí)施內(nèi)部人才交流，幫助員工不斷提升能力素質(zhì)，促進(jìn)人才快速成長。核心價值理念：人為本、績?yōu)橄取⒇?zé)為重、和為貴、變?yōu)橥?/div>公司主頁