中電建基礎(chǔ)局廊坊建設(shè)工程有限公司
管理人員崗位招聘公告
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘中電建基礎(chǔ)局廊坊建設(shè)工程有限公司管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位、崗級(jí)
1.總工程師1名；
2.總經(jīng)濟(jì)師1名；
3.總會(huì)計(jì)師1名；
4.安全總監(jiān)1名；
5.總法律顧問1名；
6.首席信息官1名。
以上招聘崗位崗級(jí)為五崗。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和文化水平，愛崗敬業(yè)，有全局觀念，服從分配、聽從指揮。
（三）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和作風(fēng)形象，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。
（四）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
三、崗位任職要求
（一）總工程師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有高級(jí)工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有注冊(cè)一級(jí)建造師職業(yè)資格。
3.應(yīng)具有工程建設(shè)企業(yè)總工程師崗位2年及以上工作經(jīng)歷；或?qū)嶋H從事項(xiàng)目施工、技術(shù)管理工作5年以上，其中至少具有2 個(gè)工程項(xiàng)目總工或副總工工作經(jīng)歷和實(shí)際業(yè)績。
4.掌握相關(guān)專業(yè)基本理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟悉專業(yè)技術(shù)前沿理論；具有較強(qiáng)的科研、技術(shù)管理能力和良好的溝通能力；熟悉施工圖紙，有較強(qiáng)施工方案、施工組織設(shè)計(jì)編制、審查能力，指導(dǎo)項(xiàng)目技術(shù)管理能力。
（二）總經(jīng)濟(jì)師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類、造價(jià)類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上職稱，同時(shí)具有注冊(cè)一級(jí)造價(jià)工程師職業(yè)資格。
3.具有實(shí)際從事工程造價(jià)、成本合同等相關(guān)管理工作5年以上。有大中型項(xiàng)目的商務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過施工單位總經(jīng)濟(jì)師者優(yōu)先。
4.精通工程造價(jià)、成本合同管理業(yè)務(wù)，具有豐富的商務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
（三）總會(huì)計(jì)師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格的優(yōu)先。
2.從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資金工作10 年以上。具有工程建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人崗位2年及以上經(jīng)歷或3個(gè)工程項(xiàng)目財(cái)務(wù)工作負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。
3.精通財(cái)務(wù)管理、成本分析、內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)等方面的知識(shí)，能夠?yàn)楣咎峁┯行У呢?cái)務(wù)分析和決策支持。具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析能力和數(shù)據(jù)處理能力，能夠熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。
4.具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，能夠識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出有效的防范措施和解決方案。
（四）安全總監(jiān)
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格。
3.具有工程建設(shè)企業(yè)安全總監(jiān)崗位2年及以上工作經(jīng)歷；或?qū)嶋H從事工程建設(shè)項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作5年以上，其中至少具有2個(gè)工程項(xiàng)目安全總監(jiān)或安全環(huán)保部主任工作經(jīng)歷和實(shí)際業(yè)績。
4.具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;掌握安全生產(chǎn)基本理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)法、安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例、應(yīng)急管理法律法規(guī)、節(jié)能環(huán)保知識(shí)、職業(yè)健康知識(shí)。
（五）總法律顧問
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），法學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2.具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有法律職業(yè)資格證(A)。
3.精通法律業(yè)務(wù)，熟悉掌握國資體系各類法律法規(guī)、規(guī)章政策，具有處理復(fù)雜、疑難法律事務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)和能力.
4.熟悉工程建設(shè)、工程項(xiàng)目管理相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程及風(fēng)險(xiǎn)防控要求，能夠建立工程建設(shè)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，審核各類法律文件，妥善處理工程爭議與糾紛案件，能夠迅速在所在崗位開展專業(yè)工作者優(yōu)先。
5.具備3年以上從事法律事務(wù)、合規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)滿足下列條件之一：
（1）具有企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人2年及以上工作經(jīng)歷;
（2）在律所擔(dān)任合伙人或執(zhí)業(yè)2年及以上;
（3）在法院從事民事審判工作2年及以上。
（六）首席信息官
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通AI智能、 IT 架構(gòu)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、信息安全等核心技術(shù)，了解行業(yè)前沿技術(shù)趨勢。
3.具有2年以上IT管理經(jīng)驗(yàn)，具備統(tǒng)籌信息化規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、數(shù)據(jù)治理與信息安全的工作能力，具備將技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合的復(fù)合能力。
四、工作地點(diǎn)
廊坊或天津及所屬項(xiàng)目部
五、薪酬待遇
執(zhí)行公司薪酬待遇相關(guān)規(guī)定，繳納國家規(guī)定的險(xiǎn)金，具體詳談。
六、應(yīng)聘程序
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1.符育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)信網(wǎng)中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書和專業(yè)培訓(xùn)證書等PDF掃描件各1份以及個(gè)人工作業(yè)績證明材料PDF版掃描件等。
2.報(bào)名表、掃描件和業(yè)績證明材料等所有資料請(qǐng)以壓縮包形式用一個(gè)郵件附件一次性發(fā)送，郵件主題和附件名稱統(tǒng)一為“姓名＋應(yīng)聘崗位+手機(jī)號(hào)碼”標(biāo)準(zhǔn)格式。不接受不符合規(guī)定格式的簡歷。
（二）資格審查和初選
組織人事部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查及履歷分析，并組織對(duì)入圍人員進(jìn)行面試。
（三）確定錄用人選
根據(jù)資格審查、初選和面試結(jié)果，確定擬錄用人選，履行相關(guān)組織程序，報(bào)請(qǐng)上級(jí)公司決策會(huì)議確定錄用人選。
（四）辦理入職手續(xù)
報(bào)經(jīng)股份公司社會(huì)招聘審批程序，體檢合格者辦理入職手續(xù)。合條件者填寫《管理人員社會(huì)招聘報(bào)名表》（見附件），撰寫近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告，通過指定電子郵箱報(bào)名。同時(shí)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)教