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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略安排，協(xié)助上級，制定省公司戰(zhàn)略部署，并組織完成所轄職能的經(jīng)營目標(biāo)。
2.對接各地市級運營商、合作部門，通過商務(wù)合作談判、框架協(xié)議簽訂，獲取通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)租賃等商業(yè)合作機(jī)會，并維護(hù)及深化本核心人脈資源。
3.協(xié)助上級監(jiān)督并管理省公司的整體市場運營，統(tǒng)計分析市場數(shù)據(jù)和目標(biāo)達(dá)成情況，采取相關(guān)措施以保障市場目標(biāo)的實現(xiàn)；制訂省公司及各地市的年度市場指標(biāo)和方案并監(jiān)督實施。
4.建立、布局并培養(yǎng)公司及各地市一線相關(guān)職能團(tuán)隊，優(yōu)化業(yè)務(wù)流。
5.管理與監(jiān)督各事業(yè)部經(jīng)營合同的落實工作。
6.組織開展省區(qū)的運營商研究、市場調(diào)研、商務(wù)洽談工作，建立渠道，整合、維護(hù)市場資源。
7.執(zhí)行、管理省區(qū)所負(fù)責(zé)運營商的新市場開拓工作。
8.組織開展外聯(lián)工作的開拓維護(hù)；組織開展客戶關(guān)系管理及執(zhí)行工作。
9.管理下屬團(tuán)隊，包括團(tuán)隊成員分工、計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、團(tuán)隊建設(shè)等。
10.公司運營管理、人才梯隊培養(yǎng)、成本控制、重大事宜處理，及管理層要求的其他事項。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家和地方政府的通信法律法規(guī)和政策；熟悉行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；熟悉通信業(yè)務(wù)知識；熟悉企業(yè)管理、項目管理的知識，了解一定的財務(wù)管理知識、行業(yè)發(fā)展動態(tài)和管理前沿信息；熟練掌握項目管理、公文寫作的技能。
3、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力，良好的關(guān)系建立維護(hù)能力、溝通能力、計劃能力、下屬培育能力。

職位福利：
周末雙休、年終分紅、帶薪年假、績效獎金、五險一金、多次晉升機(jī)會