工作職責
1．承接業(yè)務線的人才招聘，能夠獨立完成招聘崗位畫像溝通、人選篩選、面試安排、背景調查、薪酬談判以及錄用招聘全流程；
2．建立、完善并評估各招聘渠道，高效獲取人才資源，研究公司招聘路徑，持續(xù)改進招聘方式減少招聘周期與空崗率；
3．負責各競品公司的組織架構mapping，對行業(yè)變化迅速感知，并能圍繞招聘目標及時采取行動 ，
4．根據公司招聘計劃拓寬創(chuàng)新招聘渠道，做好吸引候選人的招聘品牌影響力。
任職資格
教育背景與職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格：
1、專科以上學歷，5年以上招聘模塊相關經驗
工作經驗及行業(yè)背景：
1、 運用各種招聘渠道，針對不同職位可快速制定招聘方案
2、 根據招聘計劃拓寬招聘渠道的能力，持續(xù)復盤改進招聘方式的能力
3、 出色的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，學習和思考能力
4、 優(yōu)秀的溝通表達能力，跨部門協(xié)同推動招聘進展的能力
人才核心特質要求（除通用標準外）：
1、 有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力
2、 目標必達，利他精神，樂于分享