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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)日常使用中遇到的常規(guī)問(wèn)題（人事事件、考勤，薪酬，社保公積金）； 2.負(fù)責(zé)sap系統(tǒng) 規(guī)則配置（如人事，社保公積金規(guī)則，稅組，薪酬規(guī)則等）； 3.負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成產(chǎn)品迭代及優(yōu)化功能； 4.擬寫(xiě)用戶(hù)操作手冊(cè)，組織線(xiàn)上培訓(xùn)及常見(jiàn)問(wèn)題編寫(xiě)。 任職要求： 1、大學(xué)本科學(xué)歷以上，管理、人資、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備三年以上大型企業(yè)ERP實(shí)施/建設(shè)經(jīng)驗(yàn),熟悉數(shù)字化建設(shè)/信息化建設(shè)管理理論； 3、具備良好的溝通能力、業(yè)務(wù)分析能力、PPT作及演講能力、文案寫(xiě)作能力； 4、具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)欲望，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)合作、具有優(yōu)秀的職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。