一、崗位職責(zé)
1.人工成本核算與管理。負(fù)責(zé)公司月度、季度及年度人工成本的精準(zhǔn)核算、統(tǒng)計(jì)與分析工作。定期編制人工成本報(bào)表及分析報(bào)告,監(jiān)控成本預(yù)算執(zhí)行情況,為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)同財(cái)務(wù)部門,確保工資、獎(jiǎng)金、社保及各項(xiàng)福利的準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放。
2.干部選拔任用支持。協(xié)助執(zhí)行干部選拔、任免、交流與考核的具體事務(wù)性工作,確保流程規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。負(fù)責(zé)干部任前公示、發(fā)文、任職資料歸檔等全流程文書與檔案管理。維護(hù)并及時(shí)更新干部名冊(cè)、人事檔案及相關(guān)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息的準(zhǔn)確性與保密性。
3.薪酬與福利管理。執(zhí)行公司的薪酬福利體系,負(fù)責(zé)員工的薪資核算、個(gè)稅計(jì)算及社保公積金申報(bào)與繳納。解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的咨詢,妥善處理相關(guān)疑問(wèn)與事宜。
4.規(guī)章制度與數(shù)據(jù)維護(hù)。參與執(zhí)行并不斷完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度與流程。負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常維護(hù),確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整與安全。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。完成上級(jí)交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。
二、任職條件
1.本科及以上學(xué)歷,年齡35歲以下,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有人事管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源六大模塊工作,具備較強(qiáng)的人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理等專業(yè)能力。