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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。 4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 5、負(fù)責(zé)公司候選人篩選、初試、復(fù)試和錄用offer。 6、制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工具備必要的技能和知識。 7、 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的個(gè)人發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)課程。 8、 協(xié)調(diào)各部門之間的合作，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。 任職要求： 1、大專學(xué)歷23－35歲，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上校招、社招等招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘面試技巧； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、策劃能力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力。