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1.制定責任商業(yè)廣場年度人力資源框架，調整、復核公司各部門人力組織架構，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預算；
2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實施；
3.與財務部共同制定各公司年度考核責任書，修訂各部門年度定性績效考核方案；
4.制定責任商業(yè)廣場的年度、月度招聘計劃、培訓計劃，并負責落實實施；做好公司各部門員工工傷風險、勞動風險的培訓、預警和咨詢工作，并將此項風險控制納入各部門績效考核范圍內；
5.制定、落實責任商業(yè)廣場的行政人事部門的年度工作計劃、月度工作計劃；
6.招聘重點崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調工作；
7.制定公司年度重點客戶團拜禮品方案及員工福利方案。
8.制定商業(yè)廣場年度各類保險需求，完成各類保險續(xù)保及理賠工作；
9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項管理制度、服務標準、工作流程和績效考核方案，并負責落實。
10.做好行政人事責任范圍內重大合同及行政人事費用預算，進行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動的組織和接待工作；
12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實商業(yè)廣場的安全標準化建設，落實各項安全生產工作，改進管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責任事故，包括但不限于員工工傷等；
14.推進公司企業(yè)文化建設，代表公司出席相關公共關系活動； 15.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動仲裁等事件；
16.完成領導交辦的其他工作

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。