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1.制定責(zé)任商業(yè)廣場(chǎng)年度人力資源框架，調(diào)整、復(fù)核公司各部門(mén)人力組織架構(gòu)，協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司年度人力成本預(yù)算；
2.協(xié)助分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展規(guī)劃，并貫徹實(shí)施；
3.與財(cái)務(wù)部共同制定各公司年度考核責(zé)任書(shū)，修訂各部門(mén)年度定性績(jī)效考核方案；
4.制定責(zé)任商業(yè)廣場(chǎng)的年度、月度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；做好公司各部門(mén)員工工傷風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)、預(yù)警和咨詢工作，并將此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制納入各部門(mén)績(jī)效考核范圍內(nèi)；
5.制定、落實(shí)責(zé)任商業(yè)廣場(chǎng)的行政人事部門(mén)的年度工作計(jì)劃、月度工作計(jì)劃；
6.招聘重點(diǎn)崗位人員，并定期組織公司需求招聘崗位的薪資、福利市調(diào)工作；
7.制定公司年度重點(diǎn)客戶團(tuán)拜禮品方案及員工福利方案。
8.制定商業(yè)廣場(chǎng)年度各類保險(xiǎn)需求，完成各類保險(xiǎn)續(xù)保及理賠工作；
9.制定、修訂、優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程和績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
10.做好行政人事責(zé)任范圍內(nèi)重大合同及行政人事費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根據(jù)分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理的指示，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作；
12.做好行政人事板塊重要客戶的溝通、維護(hù)工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，層層落實(shí)商業(yè)廣場(chǎng)的安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新管理理念，避免出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，包括但不限于員工工傷等；
14.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，代表公司出席相關(guān)公共關(guān)系活動(dòng)； 15.參與處理公司重大突發(fā)事件、勞動(dòng)仲裁等事件；
16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。