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一、崗位職責：
1.人力資源模塊深耕與體系搭建：獨立負責1-2個核心人力資源模塊（組織發(fā)展/員工發(fā)展/招聘配置/薪酬績效），主導該模塊制度、流程、工具的優(yōu)化與落地；
2.針對業(yè)務痛點或需求，能夠設計系統(tǒng)性、差異化解決方案，與業(yè)務環(huán)節(jié)及HRBP協(xié)同落地；
3.具體各模塊核心職責如下：
(1)人才供應鏈建設（招聘）
①　優(yōu)化招聘管理體系，提升招聘需求響應速度與人才匹配精度；
②　實施關鍵崗位招聘，管理集團招聘需求計劃目標達成；
③　構建一線招聘團隊賦能機制，組建面試官團隊，開發(fā)面試工具與人才評估標準；
④　關鍵崗位人才地圖建立。
(2)組織效能提升（組織發(fā)展）
①　支撐公司人力資源戰(zhàn)略落地，分析診斷并監(jiān)控業(yè)務部門人效數(shù)據(jù)；
②　進行組織運行分析與診斷，推動組織架構優(yōu)化與崗位標準化；
③　進行組織氛圍調(diào)研與分析診斷，制定并推動實施提升員工敬業(yè)度和留任率策略。
(3)干部與人才發(fā)展（組織發(fā)展與人才發(fā)展）
①　構建并運營干部管理體系及人才發(fā)展體系
②　組織實施任職資格認證、人才盤點，并分析人才梯隊結構出具改善實施計劃；
③　主導管理崗位、關鍵崗位繼任者計劃，針對業(yè)務痛點制定梯隊建設方案及員工能力提升方案并組織實施。
(4)薪酬績效
①　構建并運營薪酬績效體系；
②　設計薪酬績效方案，強化結果導向，支持業(yè)務目標達成；
③　進行薪酬調(diào)研分析，持續(xù)優(yōu)化薪酬績效體系。
二、任職要求
1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
2.1-2個模塊（組織發(fā)展/員工發(fā)展/招聘配置/薪酬績效）豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；
3.優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與溝通能力，能與HRBP、COE其他模塊、業(yè)務管理者建立并維護高效的合作關系；
4.系統(tǒng)性思維與問題分析解決能力，善于運用數(shù)據(jù)提供決策意見，評估成效并持續(xù)改進；
5.工作務實奮斗，結果導向。