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崗位職責
1、人力資源規(guī)劃
根據學校發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源整體規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、培訓發(fā)展計劃、薪酬福利規(guī)劃等。
定期對人力資源規(guī)劃進行評估和調整，確保其與學校發(fā)展目標相適應。
2、招聘與配置
制定并執(zhí)行學校的招聘策略，確保及時、高效地招聘到符合學校需求的各類人才。
負責招聘渠道的開拓與維護，包括網絡招聘、校園招聘、人才市場招聘等。
組織面試、筆試等招聘活動，對應聘者進行篩選和評估。
辦理新員工的入職手續(xù)，確保新員工順利融入學校。
3、培訓與發(fā)展
制定學校的培訓計劃，包括新員工入職培訓、教師專業(yè)發(fā)展培訓、管理人員培訓等。
組織實施各類培訓活動，評估培訓效果，不斷改進培訓工作。
建立教師成長檔案，跟蹤教師的專業(yè)發(fā)展情況，為教師的晉升和發(fā)展提供支持。
與外部培訓機構合作，引進優(yōu)質培訓資源，提升學校培訓水平。
4、績效管理
制定學校的績效管理制度，明確績效考核指標和標準。
組織實施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。
對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎懲等提供依據。
協(xié)助各部門制定員工績效改進計劃，提高員工績效水平。
5、薪酬福利管理
制定學校的薪酬福利政策，確保學校的薪酬水平具有競爭力。
負責員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬準確無誤。
辦理員工的社會保險、住房公積金等福利手續(xù)，確保員工福利得到落實。
定期進行薪酬市場調研，為學校的薪酬調整提供參考依據。
6、員工關系管理
建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴和糾紛，提高員工滿意度。
組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
辦理員工的離職手續(xù)，進行離職面談，了解員工離職原因，為學校改進管理提供建議。
負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，確保學校用工合法合規(guī)。
7、其他工作-行政及領導交辦事宜
任職要求
1. 具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和執(zhí)行能力，能夠高效地處理各項工作任務；
2. 熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備較強的文字撰寫能力和語言表達能力；
3. 具備較強的責任心和團隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和操守；
4. 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考和開展工作；
5. 具備一定的行政、人事方面的專業(yè)知識和技能；
6. 本科以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
加分項
有以下行業(yè)經驗：學校人事工作
上班時間：8：00-16：50，雙休