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崗位職責(zé)與任職資格
一、崗位職責(zé)（企業(yè)研發(fā)高管視角）
1.技術(shù)戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)化布局
?主導(dǎo)制定金屬骨架橡膠件技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，聚焦礦山、石油、風(fēng)力等核心領(lǐng)域，規(guī)劃3-5年技術(shù)路線圖（如2026年實現(xiàn)再生橡膠高值化利用率≥60%，2028年異形件模具壽命突破8萬模次）。
?統(tǒng)籌重大技術(shù)項目落地，帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克制約產(chǎn)業(yè)化的關(guān)鍵瓶頸，如推動“金屬-橡膠界面無損剝離技術(shù)”從實驗室階段到年處理1.5萬噸產(chǎn)能的轉(zhuǎn)化，確保技術(shù)成果商業(yè)化率≥85%。
?布局專利池建設(shè)，主導(dǎo)核心技術(shù)專利（如特種橡膠配方、精密模具設(shè)計）的攻防體系，推動專利許可收益年增長≥30%。
2.研發(fā)體系搭建與團(tuán)隊管理
?構(gòu)建“配方研發(fā)+工藝工程+模具設(shè)計+質(zhì)量管控”全鏈條研發(fā)體系，建立跨部門協(xié)同機(jī)制（如研發(fā)-生產(chǎn)-營銷月度聯(lián)席會），確保新產(chǎn)品從立項到量產(chǎn)周期壓縮至12個月內(nèi)。
?帶領(lǐng)50人以上研發(fā)團(tuán)隊，推行“項目制+OKR”管理模式，培育核心技術(shù)骨干（如3年內(nèi)輸出5名能獨(dú)立負(fù)責(zé)千萬級項目的技術(shù)帶頭人）。
?制定研發(fā)投入策略，合理分配資源（如配方研發(fā)占40%、工藝優(yōu)化占30%、模具創(chuàng)新占30%），確保研發(fā)投入產(chǎn)出比≥1:5。
3.核心技術(shù)攻堅與生產(chǎn)賦能
?親自牽頭解決行業(yè)級技術(shù)難題：如針對礦山機(jī)械大型減震件易開裂問題，主導(dǎo)開發(fā)“梯度硬度橡膠配方+模塊化模具”組合方案，使產(chǎn)品壽命延長2倍，帶動相關(guān)業(yè)務(wù)營收增長5000萬元/年。
?建立生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)化體系，推動邢臺、廣西等基地實現(xiàn)關(guān)鍵參數(shù)（如硫化溫度波動≤±2℃、金屬骨架尺寸精度≤0.03mm）統(tǒng)一管控，將批量質(zhì)量問題發(fā)生率降至0.5%以下。
?主導(dǎo)制定企業(yè)級《金屬骨架橡膠件質(zhì)量分級標(biāo)準(zhǔn)》，對接中車、瓦錫蘭等頭部客戶的A級供應(yīng)商認(rèn)證要求，推動高端市場份額提升至35%以上。
4.產(chǎn)業(yè)鏈資源整合與客戶對接
?整合上下游資源，主導(dǎo)與核心供應(yīng)商（如杜邦、寶鋼）共建聯(lián)合實驗室，鎖定特種橡膠原料、高強(qiáng)度金屬骨架的穩(wěn)定供應(yīng)及成本優(yōu)勢（較市場價降低8-12%）。
?親自對接億元級客戶的技術(shù)需求，如為某風(fēng)電巨頭定制“-40℃耐寒減震件”，通過調(diào)整EPDM配方與金屬表面處理工藝，滿足15年使用壽命要求，拿下年度3000萬元訂單。
二、任職資格（企業(yè)研發(fā)領(lǐng)軍人物核心要求）
1.企業(yè)實戰(zhàn)背景
?高分子材料、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，15年以上金屬骨架橡膠件企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗，其中至少8年擔(dān)任大型企業(yè)（年營收≥5億元）研發(fā)總監(jiān)及以上職務(wù)。
?需具備明確的產(chǎn)業(yè)化成果：如主導(dǎo)過單產(chǎn)品年銷售額突破1億元的研發(fā)項目，或帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)某核心技術(shù)轉(zhuǎn)化后，使企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)利潤率提升≥15個百分點(diǎn)。
2.核心能力矩陣
?技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力：精通橡膠配方研發(fā)（如主導(dǎo)過5種以上特種橡膠配方量產(chǎn)）、精密模具設(shè)計（如掌握異形件模具3D仿真技術(shù)）、生產(chǎn)工藝優(yōu)化（如推動硫化工序效率提升40%），曾帶領(lǐng)團(tuán)隊攻克至少3項行業(yè)公認(rèn)的技術(shù)難題。
?資源整合力：具備強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)鏈資源，曾主導(dǎo)與3家以上行業(yè)頭部企業(yè)（如中車、康明斯）建立聯(lián)合研發(fā)機(jī)制，或推動企業(yè)與供應(yīng)商共建技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（如橡膠原料驗收規(guī)范）。
?團(tuán)隊操盤力：有培育千人級研發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗，建立過“技術(shù)骨干-項目負(fù)責(zé)人-研發(fā)高管”的人才梯隊體系，團(tuán)隊年專利申報量≥50項。
3.業(yè)績硬性指標(biāo)
?近5年內(nèi)，主導(dǎo)的研發(fā)項目累計為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益≥5億元，或推動某類產(chǎn)品市場占有率進(jìn)入國內(nèi)前五。
?曾主導(dǎo)制定2項以上行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如《工業(yè)用金屬骨架橡膠減震件通用技術(shù)條件》），或擁有3項以上核心專利（且已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化）。
4.兼職專項要求
?僅限行業(yè)內(nèi)具有標(biāo)桿影響力的退休/半退休研發(fā)高管，需具備“一企一策”的定制化服務(wù)能力，每年可參與10次以上企業(yè)重大技術(shù)決策會議，能為企業(yè)引薦至少3家核心供應(yīng)商資源。
三、附加說明
?專職崗位綁定戰(zhàn)略級KPI：技術(shù)投入回報率≥150%、核心產(chǎn)品市場份額年增長≥8%、研發(fā)團(tuán)隊人才留存率≥90%。
?薪酬結(jié)構(gòu)：年薪25-80萬元（含基本薪資+研發(fā)項目獎金+研發(fā)產(chǎn)品銷售獎金+年度獎金），核心團(tuán)隊可享受股權(quán)激勵。
?優(yōu)先考慮：曾主導(dǎo)企業(yè)通過IATF16949、ISO14001等體系認(rèn)證，或在金屬骨架橡膠件回收再利用領(lǐng)域有突破性成果者。