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一、人力資源管理
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行崗位分析和人員需求預(yù)測(cè)，確保公司在不同發(fā)展階段擁有合適的人才。例如，根據(jù)業(yè)務(wù)擴(kuò)張計(jì)劃，提前規(guī)劃招聘各類專業(yè)人才。
2、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說明書，明確各崗位的職責(zé)、權(quán)限和任職資格。
3、建立和完善人才流動(dòng)機(jī)制，包括人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等，確保人力資源的合理利用。
4、維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫。
5、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)建立培訓(xùn)檔案，跟蹤培訓(xùn)效果。
6、組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和應(yīng)用，為薪酬福利決策、員工晉升、培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)。
7、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，調(diào)整薪酬水平，吸引和留住關(guān)鍵崗位人才。優(yōu)化薪酬福利制度，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平與公司實(shí)際情況，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與福利政策。
8、依法制定勞動(dòng)合同、規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建立和諧的工作氛圍。
9、組織員工關(guān)懷活動(dòng)，做好員工離職管理，了解離職原因，進(jìn)行離職面談，減少人才流失對(duì)公司的影響。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司行政制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)行政工作的有序開展。包括辦公用品采購、庫存管理、固定資產(chǎn)管理、文件檔案管理等方面的制度。
2、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障工作，為員工和客戶創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
3、協(xié)助公司做好與政府部門、社會(huì)團(tuán)體及其他相關(guān)單位的外聯(lián)工作，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1、5 年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2 - 3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等，能夠獨(dú)立開展相關(guān)工作。
3、掌握行政管理的基本理論和方法，熟悉辦公設(shè)備采購、文件檔案管理、后勤保障等行政事務(wù)的流程和規(guī)范。
4、了解勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的人力資源和行政管理制度符合法律要求，有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
5、責(zé)任心強(qiáng)、具有保密與服務(wù)意識(shí)，同時(shí)具備較強(qiáng)的溝通與管理能力。