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一、培訓(xùn)體系建設(shè)：包括培訓(xùn)管理體系的建立、修改和完善。 二、勞動爭議的處理：負責(zé)勞動合同訂立、履行、變更、終止過程中爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟。 三、人力資源風(fēng)險評估：1.審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定；2.評估業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系處理方案面臨的風(fēng)險，并提供降低風(fēng)險的解決方案。 四、員工勞動合同管理：1.負責(zé)勞動合同文本及相關(guān)文件的起草、修訂；2.負責(zé)員工勞動合同的變更、解除與終止。 五、員工紀律管理：負責(zé)重大違紀事件處理。 六、招聘計劃管理：1.審核用人部門的招聘需求；2.針對招聘需求進行分析，并明確招聘的時間節(jié)點，編制招聘計劃表，以保證招聘工作的有序開展；3.招聘渠道的開發(fā)與維護。 七、招聘實施：1.根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘策略，優(yōu)先采取內(nèi)部招聘，達到人盡其用；2.主持招聘工作的開展，分配招聘工作，并對進行指導(dǎo)和跟蹤，確保招聘工作有序；3.主持候選人的選拔工作，實施人才測評，并及時協(xié)調(diào)和各候選人的復(fù)試工作；4.中高端崗位的招聘工作開展；5.校園招聘的計劃實施及應(yīng)屆生培養(yǎng)工作。 八、車隊管理監(jiān)管工作：監(jiān)督車輛的日常接待客戶、員工公務(wù)用車的調(diào)度。車輛的日常保養(yǎng)、維修、5S。車輛管理周報表、月報表等監(jiān)管工作。 九、宿舍管理:公司人員住宿及紀律監(jiān)管。 十、公司食堂、保潔、綠化、行政維修工作監(jiān)管。 要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)：大學(xué)本科畢業(yè)，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗及年限：5年以上大型制造型企業(yè)人事行政科管理工作經(jīng)驗； 3、必備的專業(yè)知識與技能：熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法規(guī)定；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；對國家、地區(qū)相關(guān)勞動、民事方面法規(guī)、規(guī)章精通，并能結(jié)合企業(yè)人力資源狀況預(yù)測并預(yù)范企業(yè)人力資源方面的法律風(fēng)險；制造型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗； 4、素質(zhì)/特質(zhì)要求：洞察力強；善于溝通協(xié)調(diào)和團隊合作精神；善于自我總結(jié)；做事以結(jié)果為導(dǎo)向