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一、職位描述
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理工作，如定薪酬績效方案的升級及優(yōu)化，確?？冃Ч芾碛行С薪咏M織目標(biāo)的達(dá)成，關(guān)注績效指標(biāo)的分解和實(shí)施監(jiān)控，及時(shí)提出調(diào)整方案；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)年度規(guī)劃適時(shí)進(jìn)行人才布局（如人才選拔、人才儲備、人才測評等），建立人才儲備庫；定期做好各部門定崗定編定員，提升部門管理人效；
4、組織發(fā)展:搭建培訓(xùn)體現(xiàn)并組織監(jiān)督培訓(xùn)、實(shí)施以確保員工適應(yīng)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)調(diào)整，并關(guān)注關(guān)鍵人才勝任力的提升。監(jiān)督部門人員做好培訓(xùn)記錄，收集整理培訓(xùn)素材，做好培訓(xùn)檔案管理；
5、員工關(guān)系:建立完善公司員工關(guān)系的管理工作，定期開展企業(yè)文化活動及員工訪談意見收集，不斷完善人力資源基礎(chǔ)服務(wù)體系（如入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同等），協(xié)調(diào)員工糾紛，確保用工合規(guī)性；
6、員工激勵(lì):負(fù)責(zé)員工關(guān)懷和福利計(jì)劃，幫助提高員工工作體驗(yàn)度，制定并實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)員工達(dá)到或超越目標(biāo)；
7、參與組織架構(gòu)優(yōu)化，完善人力制度流程，提供人力決策支持。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-40歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)的專業(yè)，5~7年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上本崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有
餐飲行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源各模塊實(shí)操能力，精通績效管理及培訓(xùn)管理模塊，掌握國家及地方勞動法規(guī)和條例；
3、具備較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力、開拓能力；
4、出色的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作能力，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力;
5、具備良好的職業(yè)操守，性格穩(wěn)重，原則性強(qiáng)；
6、持有C1駕駛證，能熟練駕駛。

三、薪資福利
1、薪資范圍：面議
2、福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、學(xué)習(xí)成長及培訓(xùn)的機(jī)會
3、職業(yè)發(fā)展：提供清晰的晉升通道
4、工作時(shí)間：單休
5、工作地點(diǎn)：天津市武清區(qū)楊村街源泉路28號