崗位職責:
1. 團隊搭建與管理:制定客服團隊招聘計劃,搭建培訓(xùn)體系(含服務(wù)禮儀、投訴處理、推廣話術(shù)等),建立 “服務(wù)質(zhì)量 + 推廣轉(zhuǎn)化” 雙維度考核機制,提升團隊整體效能。
2. 客服體系建設(shè):針對充電樁用戶(充電故障、積分使用等)、娛樂平臺用戶(內(nèi)容觀看、賬號問題等)、消費用戶(訂單售后、商品咨詢等),設(shè)計差異化的咨詢 / 投訴處理流程、標準話術(shù)及閉環(huán)機制,確保用戶滿意度達標。
3. 推廣策略落地:結(jié)合公司生態(tài)資源(免費充電福利、積分兌換、優(yōu)質(zhì)短劇 / 游戲內(nèi)容、商城優(yōu)惠等),制定 “服務(wù)場景嵌入式推廣” 方案,指導(dǎo)團隊在電話溝通、短信回復(fù)、推送信息等環(huán)節(jié)巧妙傳遞宣傳內(nèi)容。
4. 主動推廣運營:基于系統(tǒng)用戶畫像(高頻充電用戶、娛樂偏好用戶等),規(guī)劃主動觸達策略,組織團隊開展精準推廣,提升平臺內(nèi)容曝光、用戶留存及消費轉(zhuǎn)化。
5. 跨部門協(xié)同:對接技術(shù)部解決系統(tǒng)使用問題,聯(lián)動運營部更新推廣內(nèi)容,協(xié)調(diào)商務(wù)部處理合作相關(guān)咨詢,保障服務(wù)與推廣工作順暢推進。
6. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化:定期跟蹤客服滿意度、投訴解決率、推廣轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù),分析問題并提出優(yōu)化方案,持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量與推廣效果。
危機公關(guān)處理:快速響應(yīng)并妥善解決重大用戶投訴或負面事件,維護公司品牌形象。
崗位職責:
1. 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、客戶服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:3 年以上客服團隊管理經(jīng)驗,1 年以上場景化推廣或用戶轉(zhuǎn)化相關(guān)工作經(jīng)歷;有 “實體設(shè)備 + 線上平臺” 多場景用戶服務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉充電、娛樂、電商類產(chǎn)品用戶需求者加分。
3. 能力:具備客服體系搭建、團隊考核激勵設(shè)計能力;擅長設(shè)計低反感度推廣話術(shù),能熟練運用多渠道觸達用戶;具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動工作優(yōu)化;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、危機處理及抗壓能力。
4.素質(zhì):用戶導(dǎo)向思維突出,有強烈的責任心與同理心;具備創(chuàng)新意識與落地能力,合規(guī)意識強;熟練使用辦公軟件及客服管理工具。