崗位職責(zé):
1、協(xié)助執(zhí)行招聘計劃,負(fù)責(zé)指定崗位的招聘工作。
2、通過各大招聘平臺主動搜尋、篩選合適的簡歷,并進(jìn)行初步的電話溝通,評估候選人基本匹配度。
3、安排并協(xié)調(diào)面試時間,接待面試候選人,收集并整理面試評價表,跟進(jìn)面試流程。
4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道(如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等),但不限于現(xiàn)有招聘渠道。
5、建立并維護(hù)人才庫,與潛在候選人保持良好關(guān)系,進(jìn)行人才儲備。
6、 協(xié)助完成背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及新員工入職前的跟進(jìn)工作。
任職要求:
學(xué)歷與經(jīng)驗: 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識: 了解招聘流程,熟悉使用主流招聘平臺。
核心能力: 具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和服務(wù)意識,工作細(xì)致有條理。
個人特質(zhì): 積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
福利待遇:
薪資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成
員工福利:五險一金,帶薪年假,十三薪,節(jié)日福利等
工作作息:單休,不接受單休請慎投