一、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.熟悉人力資源管理的基本理論和流程,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊。
3.熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。
4.具備良好的文字功底,能夠撰寫各類人事公文、報告及通知。
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較好的親和力、較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
二、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負責(zé)公司員工的考勤,督查員工的出差、公差、請休假的管理事項,社會保險的繳納;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權(quán)、加班補助、全勤獎、交通補助、通訊補助、帶薪年假