1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
?2、進行員工招聘、培訓和績效考核等工作;?
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
?4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5、開展園所文化建設(shè),配合教學及相關(guān)部門做好人員動態(tài)分析及調(diào)整;
?6、其他人事日常工作;
技能及經(jīng)驗要求
?1、人力資源管理經(jīng)驗5年以上;
?3、在人員招募、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
?4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
?5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
?6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; ?
7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
?8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
?9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:五險、包吃、員工福利、員工旅游、帶薪年假……