崗位職責(zé):
1、培訓(xùn)體系:建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系,制定公司及各個(gè)部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;
2、 培訓(xùn)計(jì)劃:負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行, 確保員工技能和知識(shí)的持續(xù)提升;
3.、課程開發(fā):設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程, 包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和行業(yè)前沿培訓(xùn)等, 并通過多種方式傳播;
4、課程實(shí)施、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
5、培訓(xùn)跟蹤:定期收集員工對(duì)培訓(xùn)課程的反饋和評(píng)價(jià), 并根據(jù)反饋和評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);
6、 輔助拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;
7、培訓(xùn)評(píng)估:設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)調(diào)評(píng)估培訓(xùn)效果;
8、數(shù)據(jù)分析:定期匯總培訓(xùn)產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù),分析后調(diào)整培訓(xùn)課程;
9、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、公辦統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,機(jī)械、自動(dòng)化、電子相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;
3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)。