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(一)崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建:根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，搭建并完善覆蓋生產銷售全鏈條的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展高度契合。
2.人才隊伍建設:主導核心人才(如生產技術骨干銷售管理人才、研發(fā)人員)的引進與培養(yǎng)，建立關鍵崗位人才儲備機制;優(yōu)化人才結構，推動人才梯隊建設，為公司各業(yè)務板塊輸送優(yōu)質人力資源。
3.組織效能提升:參與公司組織架構設計與優(yōu)化，梳理各部門崗位職責與業(yè)務流程，提升組織運行效率;推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力與歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。
4.人力成本管控:制定合理的人力資源成本預算方案，監(jiān)控人力成本動態(tài)，在保障員工權益的前提下實現(xiàn)人力成本最優(yōu)化配置，提升公司人力投入產出比。
5.跨部門協(xié)同與外部對接:協(xié)調公司各部門(生產車間、銷售團隊、研發(fā)中心等)的人力資源需求，解決跨部門人力協(xié)作問題;對接政府人力資源相關部門、行業(yè)協(xié)會及外部合作機構，維護良好的外部合作關系。
(二)任職要求
1學歷與專業(yè):本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)
2.工作經驗:8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3年以上同崗位管理經驗，有生產制造型企業(yè)或銷售一體化企業(yè)工作經歷者優(yōu)先，熟悉輪胎行業(yè)者可放寬部分條件。
3.專業(yè)能力:精通人力資源各模塊專業(yè)知識與實操技巧，具備搭建人力資源管理體系的成功案例;熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動用工風險;具備較強的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調能力與問題解決能力。
4.個人素質:品行端正，責任心強，抗壓能力強，具有良好的溝通表達能力與團隊領導能力，能適應公司業(yè)務發(fā)展帶來的工作挑戰(zhàn)。