職位描述
人力資源規(guī)劃員工關(guān)系招聘
（一）崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，搭建并完善覆蓋生產(chǎn)、銷(xiāo)售全鏈條的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。
2. 人才隊(duì)伍建設(shè)：主導(dǎo)核心人才（如生產(chǎn)技術(shù)骨干、銷(xiāo)售管理人才、研發(fā)人員）的引進(jìn)與培養(yǎng)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司各業(yè)務(wù)板塊輸送優(yōu)質(zhì)人力資源。
3. 組織效能提升：參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，梳理各部門(mén)崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，提升組織運(yùn)行效率；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4. 人力成本管控：制定合理的人力資源成本預(yù)算方案，監(jiān)控人力成本動(dòng)態(tài)，在保障員工權(quán)益的前提下，實(shí)現(xiàn)人力成本最優(yōu)化配置，提升公司人力投入產(chǎn)出比。
5. 跨部門(mén)協(xié)同與外部對(duì)接：協(xié)調(diào)公司各部門(mén)（生產(chǎn)車(chē)間、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、研發(fā)中心等）的人力資源需求，解決跨部門(mén)人力協(xié)作問(wèn)題；對(duì)接政府人力資源相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及外部合作機(jī)構(gòu)，維護(hù)良好的外部合作關(guān)系。
（二）任職要求
1 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，搭建并完善覆蓋生產(chǎn)、銷(xiāo)售全鏈條的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展高度契合。
2. 人才隊(duì)伍建設(shè)：主導(dǎo)核心人才（如生產(chǎn)技術(shù)骨干、銷(xiāo)售管理人才、研發(fā)人員）的引進(jìn)與培養(yǎng)，建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司各業(yè)務(wù)板塊輸送優(yōu)質(zhì)人力資源。
3. 組織效能提升：參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，梳理各部門(mén)崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，提升組織運(yùn)行效率；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
4. 人力成本管控：制定合理的人力資源成本預(yù)算方案，監(jiān)控人力成本動(dòng)態(tài)，在保障員工權(quán)益的前提下，實(shí)現(xiàn)人力成本最優(yōu)化配置，提升公司人力投入產(chǎn)出比。
5. 跨部門(mén)協(xié)同與外部對(duì)接：協(xié)調(diào)公司各部門(mén)（生產(chǎn)車(chē)間、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、研發(fā)中心等）的人力資源需求，解決跨部門(mén)人力協(xié)作問(wèn)題；對(duì)接政府人力資源相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)及外部合作機(jī)構(gòu)，維護(hù)良好的外部合作關(guān)系。
（二）任職要求
1 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造型企業(yè)或銷(xiāo)售一體化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，熟悉輪胎行業(yè)者可放寬部分條件。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)操技巧，具備搭建人力資源管理體系的成功案例；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的工作挑戰(zhàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)能力：精通人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)操技巧，具備搭建人力資源管理體系的成功案例；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力與問(wèn)題解決能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)的工作挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
青島平度市明村鎮(zhèn)南埠村
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職位發(fā)布者
谷微微/人力資源科長(zhǎng)
今日活躍立即溝通
青島啟航輪胎有限公司青島啟航輪胎有限公司始建于2000年，地處山東省青島平度市，是一家集技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、投資及運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力的國(guó)家重點(diǎn)扶持企業(yè)。公司主要生產(chǎn)工程胎、工業(yè)胎、農(nóng)業(yè)胎、拖車(chē)胎、草地胎、ATV、TBR、PCR等系列輪胎，產(chǎn)品主要銷(xiāo)往美洲、歐洲、澳洲、東南亞等地區(qū)，并與國(guó)內(nèi)多家機(jī)械工廠(chǎng)合作，通過(guò)16年的努力打拼，在海內(nèi)外建立起很高的知名度。公司始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，尊重知識(shí)、尊重人才，注重人才的選拔和培養(yǎng)，每年輸送大量管理人員外出培訓(xùn)，至今已參加過(guò)教練技術(shù)培訓(xùn)、卡耐基、思八達(dá)、金藍(lán)盟等課程。用知識(shí)武裝企業(yè)，精心打造學(xué)習(xí)型組織。公司堅(jiān)持“降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度，改善員工勞動(dòng)環(huán)境，提高員工工資待遇”的人性化管理模式，始終秉承“幫助每一位啟航人實(shí)現(xiàn)快樂(lè)成功人生”的責(zé)任與使命，讓每一個(gè)啟航人身在啟航，樂(lè)在啟航！“孝道文化”是啟航企業(yè)文化的核心，啟航輪胎有限公司董事長(zhǎng)郭書(shū)彬，更是一直堅(jiān)持“以孝治企”，設(shè)立感恩基金，倡導(dǎo)孝行天下。盡企業(yè)所能為孤寡老人奉獻(xiàn)愛(ài)心，給貧困學(xué)生做資助。企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，不忘回報(bào)社會(huì)，履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。揚(yáng)帆世界，大愛(ài)啟航。啟航人正一步一個(gè)腳印，用自己的行動(dòng)去影響周?chē)娜?，為支撐中?guó)制造業(yè)走向世界，占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而努力奮斗！
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