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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備工程咨詢、工程造價行業(yè)或會計(jì)師事務(wù)所單位人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較高的招聘水平，可通過多方招聘渠道完成招聘任務(wù)，策劃和組織員工培訓(xùn)提高員工技能；
3、管理公司員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理維護(hù)良好的人際關(guān)系；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力和執(zhí)行觀，能認(rèn)真快速落實(shí)部門工作，強(qiáng)大的人際溝通協(xié)調(diào)和決策能力；
5、細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度，具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、組織公司員工招聘、聘任、安排年度招聘計(jì)劃、跟進(jìn)招聘進(jìn)度；
3、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
4、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。