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注：畜牧養(yǎng)殖行業(yè)因其作業(yè)場景多位于偏遠區(qū)域，從業(yè)者普遍具備適應超過半個月封閉式管理的能力。
核心定位：負責養(yǎng)殖公司各崗位的招聘執(zhí)行，快速補充基礎人力，支撐生產團隊的人員需求。
崗位職責
1.招聘執(zhí)行：負責育肥飼養(yǎng)員、實習生、技術崗等崗位的招聘，通過線上渠道、BOSS直聘、內部推薦等渠道獲取簡歷；開展候選人篩選、面試安排、offer發(fā)放等工作，每日處理2-3份有效簡歷，確保招聘進度符合計劃。
2.渠道維護與優(yōu)化：維護農牧人才網(wǎng)、BOSS直聘等合作渠道，定期刷新職位、調整招聘話術，提高簡歷投遞量與匹配度；統(tǒng)計各渠道的“簡歷投遞-面試-入職-留存”數(shù)據(jù)，每周輸出《渠道效果分析表》，提出優(yōu)化建議（如減少低效渠道投入）。
3.候選人管理與跟進：與候選人進行“崗位預溝通”，明確駐場要求、工作內容，篩選“預期匹配”的候選人；跟進新員工入職后的適應情況（如月度訪談），收集反饋并同步至總經理，優(yōu)化招聘策略。
4.輔助工作：協(xié)助人事開展老員工回流（如聯(lián)系名單員工）、內部推薦（如發(fā)布推薦公告）等專項招聘；整理招聘文檔（如崗位需求說明書、面試記錄），維護員工招聘檔案。
任職要求
1.經驗與能力：2年以上招聘相關經驗，有農牧/制造業(yè)招聘經驗優(yōu)先；熟悉招聘流程，能獨立完成簡歷篩選、面試組織，具備較強的溝通能力與執(zhí)行力。
2.專業(yè)技能：掌握招聘渠道操作，能使用Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計；了解養(yǎng)殖行業(yè)特點，能接受不定期下基地開展招聘工作。
3.素質要求：耐心細致，能承受招聘旺季的工作壓力；責任心強，能主動跟進候選人狀態(tài)，確保招聘任務按時完成。