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工作職責： 1、協(xié)助部門負責人統(tǒng)籌管理區(qū)域的全面財務管理、內(nèi)控建設與會計核算事宜； 2、協(xié)助部門負責人進行部門規(guī)劃及相關(guān)制度建設; 3、協(xié)助部門負責人進行團隊的人員管理、組織能力提升、干部培養(yǎng)、文化建設。 4、業(yè)務支持:深入了解業(yè)務，與前端業(yè)務密切合作，建立合理有效的分析體系，對業(yè)務運營狀況、重點項目及資源投入等進行專業(yè)財務評估，分析投入產(chǎn)出效果，給予有效建議并推進解決方案，深度支持業(yè)務決策和過程管理; 5、經(jīng)營分析:參與項目的整體評估，按期出具多維度的經(jīng)營分析數(shù)據(jù)及業(yè)務運營情況、分析和挖掘公司的業(yè)務表現(xiàn)，結(jié)合業(yè)務特點制定關(guān)鍵業(yè)務指標及分析體系，與業(yè)務建立雙向反饋機制，主導經(jīng)營分析會議;分析涉及公司內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境、國家產(chǎn)業(yè)政策等方面的重大信息，定期向公司提供要情簡報: 6、財務管理:對業(yè)務方案進行風險評估，建立定期的業(yè)務和財務數(shù)據(jù)跟蹤體系，對重點業(yè)務和項目進行隨時跟進，定期反饋; 7、財務預算:承接公司戰(zhàn)略，協(xié)助開展區(qū)域年度經(jīng)營規(guī)劃，預算編制、調(diào)整、經(jīng)營過程管理、經(jīng)營分析與檢討并協(xié)助組織及個人績效方案; 任職資格： 1、財務或相關(guān)專業(yè)本科以上的學歷，年齡36歲以下，4年以上集團化公司或上市公司團隊管理經(jīng)驗，具有全面的財務專業(yè)知識及財務管理經(jīng)驗，具備中級會計職稱、注冊會計師職稱優(yōu)先； 2、具備很強團隊管理能力，優(yōu)秀的溝通能力和適應能力、很強的推動能力并助力業(yè)務發(fā)展，熟悉先進的財務管理流程，具備全面預算管理及財稅合規(guī)工作經(jīng)驗； 3、敏銳的商業(yè)洞察及較強的理解業(yè)務能力，較強的數(shù)據(jù)敏感度，較好的學習能力，清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識，善于應對復雜局面，有獨立解決問題的能力，同時具有一定的風控意識； 4、認同公司文化價值觀，成就導向、樂觀、堅韌、自省。