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崗位職責：
1. 負責公司日常人事管理，配合完成公司規(guī)劃。
2. 完成招聘計劃與任務，明確新員工職責并確定崗位。
3. 依法簽訂勞動關系，根據(jù)合同法處理勞資糾紛。
4. 強化公司程序化管理，定期向上級部門匯報工作。
5. 改善員工工作環(huán)境，積極組織員工拓展活動，保持人才隊伍穩(wěn)定。
6.健全人事檔案體系，優(yōu)化勞動合同。
7.完善公司企業(yè)文化，宣揚企業(yè)精神。
8.配合各部門工作，完成上級交待的任務。
9.企業(yè)辦公設備、資產(chǎn)管理
10.會議流程制定與管理
任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，本科以上學歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；
2、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，具有出色的人際溝通能力，極強的開拓精神和組織能力；
3、具有良好的團隊建設能力，高度的敬業(yè)精神；
4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行；
5、有較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。
上班時間：8：30-17：30，午休12：00-13：30，雙休，法定日正常休，五險一金