1、協(xié)助建立績效評估體系,定期進行員工評估,基于結果作出人事決策。
3、負責編制、修訂公司組織架構和部門職責
4、 負責員工薪酬核算、發(fā)放、個稅申報等工作,確保薪酬數據的準確性和及時性;
5、處理員工薪酬相關的咨詢和投訴,解答員工疑問;
6、參與公司年度薪酬預算的編制和執(zhí)行;
7、負責公司福利體系的管理,包括但不限于社保、公積金、商業(yè)保險等;
8、完成上級領導交辦的其他薪酬相關工作。
任職要求
1、學歷:本科以上學歷
2、5年以上人力資源工作經驗,其中3年以上薪酬績效管理經驗
3、熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識;熟悉國家和當地勞動法規(guī)及政策。
4、熟練使用Office辦公軟件;有較強數據分析和統(tǒng)計能力;公文寫作能力強;有較強的溝通協(xié)調能力。
5、其它要求:責任心強、有耐心,保密性強、原則性強