1. 全面負責公司人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置；
3. 完善公司人事管理制度，規(guī)范招聘、入職、轉正、調崗、離職等流程；
4. 組織開展員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工能力與團隊凝聚力；
5. 負責員工績效考核與薪酬福利管理，確保激勵體系公平合理；
6. 處理員工關系，協(xié)調解決勞動爭議，營造和諧的工作氛圍；
7. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。