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崗位職責： 1) 負責公司級變革項目、推動產(chǎn)品開發(fā)流程（IPD）、跨部門專項的項目（群）管理工作，推動項目按時按質達成； 2）負責定期統(tǒng)計分析并輸出各類項目的進度報表，對項目執(zhí)行中的異常、問題及時反映、督促并協(xié)調解決； 3）建立并實施一系列通用的項目管理模板和工具，推廣應用，并不斷優(yōu)化實用性及規(guī)范性； 4）針對公司級變革項目，制定立項、結項的準入準出規(guī)則并實施相應管控動作。通過項目分級管理，有效把控公司項目資源投放效益最大化； 5）制定公司項目激勵機制，并實施項目績效考評、結項驗收工作，有效激勵項目團隊挑戰(zhàn)高難度、高目標； 6）搭建項目管理賦能機制，通過對公司各類項目經(jīng)理角色進行理論培訓與實戰(zhàn)指導，持續(xù)提高項目經(jīng)理的項目管理能力。 崗位要求： 1）5年以上項目管理相關工作背景，公司級IPD/PMO/產(chǎn)研PMO工作經(jīng)驗優(yōu)先；有變革推動、流程體系建設經(jīng)驗者優(yōu)先； 2）掌握項目管理方法論和實戰(zhàn)技巧，知曉外部的業(yè)務優(yōu)秀實踐，具備運營并指導項目完成閉環(huán)能力。 3）理解變革的邏輯、知識，并具備1-2個公司級變革項目的主導及成功落地經(jīng)驗。 4）理解戰(zhàn)略制定-解碼-落地邏輯，具備公司戰(zhàn)略相關重點項目的項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。 5）具備項目管理機制建設及課程開發(fā)經(jīng)驗、項目管理賦能能力優(yōu)先。 6）理解公司各業(yè)務部門的業(yè)務重點，對各業(yè)務模塊均有基礎認知。 7）具備豐富的統(tǒng)籌規(guī)劃、跨部門協(xié)作能力。 8）具備優(yōu)秀的溝通表達能力，邏輯清晰、系統(tǒng)性思考能力強。 9）具備項目管理機制建設及課程開發(fā)經(jīng)驗、項目管理賦能能力優(yōu)先。