職位方向
以“生態(tài)構(gòu)建+業(yè)務(wù)創(chuàng)新”為雙引擎，圍繞人力資源服務(wù)與數(shù)據(jù)要素兩條主航道，連接政府/園區(qū)/頭部企業(yè)/協(xié)會/高校科研等生態(tài)機(jī)構(gòu)，熟悉數(shù)據(jù)智能領(lǐng)域，能推動新型科技范式的誕生（從政策到場景、從數(shù)據(jù)到產(chǎn)品、從試點(diǎn)到規(guī)?；?br>崗位使命：
1、把政策趨勢與產(chǎn)業(yè)需求轉(zhuǎn)譯為可簽約、可交付、可復(fù)制的解決方案與產(chǎn)品。
2、以生態(tài)協(xié)同方式組織“政產(chǎn)學(xué)研用”，打造公司長期可持續(xù)的合作飛輪。
3、以數(shù)據(jù)要素為底座、以數(shù)據(jù)智能為引擎，打造標(biāo)桿案例并推動規(guī)?；鲩L。
崗位職責(zé)
1、生態(tài)構(gòu)建與合作閉環(huán)（政/園/企/協(xié)/校）：面向政府主管部門、園區(qū)平臺、央國企/頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會及高?？蒲袡C(jī)構(gòu)，深度參與合作路徑設(shè)計(jì)、聯(lián)合方案共創(chuàng)、協(xié)議擬定與落地交付，沉淀伙伴分層、協(xié)同機(jī)制與長期合作規(guī)則。。
2、政策趨勢洞察與機(jī)會牽引：持續(xù)跟蹤人社數(shù)字化、就業(yè)公共服務(wù)、人才治理、數(shù)據(jù)要素市場化配置等政策與行業(yè)趨勢，形成“機(jī)會雷達(dá)”（機(jī)會清單+優(yōu)先級+轉(zhuǎn)化路徑），推動公司快速形成可落地項(xiàng)目與產(chǎn)品方向。
3、數(shù)據(jù)智能落地：從數(shù)據(jù)到業(yè)務(wù)、從能力到產(chǎn)品：圍繞 HR 服務(wù)與數(shù)據(jù)要素交叉場景（如人才供需匹配、就業(yè)公共服務(wù)、企業(yè)用工治理、人才畫像與評估等），牽頭設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)智能解決方案，明確數(shù)據(jù)資源、模型/算法能力、合規(guī)邊界、交付路徑與價(jià)值閉環(huán)，推動 PoC/試點(diǎn)落地。
4、標(biāo)桿項(xiàng)目操盤與復(fù)制推廣（0→1→N）：參與/推動試點(diǎn)項(xiàng)目目標(biāo)拆解、里程碑管理、跨部門協(xié)同、交付驗(yàn)收與復(fù)盤迭代；沉淀可復(fù)制資產(chǎn)，打造單點(diǎn)標(biāo)桿并推動規(guī)?；瘡?fù)制。
5、生態(tài)運(yùn)營與效果評估：建立并維護(hù)伙伴與重點(diǎn)客戶臺賬，搭建生態(tài)合作與項(xiàng)目成效評估體系，形成周期性復(fù)盤機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化生態(tài)結(jié)構(gòu)與合作效率。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，985/211、海外名校優(yōu)先；人力資源、信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備管理、信息化、人工智能、市場與客戶多維復(fù)合知識儲備者重點(diǎn)考慮。
2、具備 3 年及以上創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化、項(xiàng)目操盤或生態(tài)合作經(jīng)驗(yàn)；人力服務(wù)/數(shù)據(jù)要素領(lǐng)域優(yōu)先；有 0→1 驗(yàn)證及 1→N 推廣成果者加分。
3、具備政策洞察與市場敏感度，能精準(zhǔn)捕捉趨勢、紅利及客戶痛點(diǎn)；具備業(yè)務(wù)模式設(shè)計(jì)能力，可獨(dú)立輸出落地方案與實(shí)施路徑。
4、具備項(xiàng)目管理思維，能統(tǒng)籌試點(diǎn)、評估、迭代全流程；擅長資源整合與跨部門協(xié)同，保障項(xiàng)目落地與生態(tài)優(yōu)化。
5、思維敏銳、視野開闊、表達(dá)專業(yè)、溝通得體，結(jié)果導(dǎo)向，適配高質(zhì)量發(fā)展與高標(biāo)準(zhǔn)交付。