崗位職責(zé)
1. 業(yè)務(wù)支撐與人力規(guī)劃：深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，為銷售團(tuán)隊、生產(chǎn)、研發(fā)等業(yè)務(wù)部門提供全流程人力資源解決方案，參與業(yè)務(wù)部門人力規(guī)劃、編制管控、組織優(yōu)化。
2. 招聘與人才配置：協(xié)同招聘團(tuán)隊完成全國銷售、生產(chǎn)技術(shù)、管理、管培生等崗位的人才招聘落地，把控人才質(zhì)量與到崗效率，保障業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力供給。
3. 人才發(fā)展與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人才盤點、績效落地、培訓(xùn)實施、晉升機(jī)制、管培生培養(yǎng)、人才梯隊搭建，推動員工能力提升與組織能力建設(shè)。
4. 績效管理全流程：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績效考核落地、過程輔導(dǎo)、績效溝通、結(jié)果應(yīng)用，提升團(tuán)隊執(zhí)行力與目標(biāo)達(dá)成率，優(yōu)化激勵機(jī)制。
5. 員工關(guān)系與組織氛圍：處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動風(fēng)險防控、溝通反饋、矛盾協(xié)調(diào)、員工關(guān)懷，提升員工滿意度、歸屬感與穩(wěn)定性。
6. 薪酬激勵與文化落地：參與業(yè)務(wù)部門薪酬方案、激勵政策、提成機(jī)制優(yōu)化建議，推動企業(yè)文化、制度宣貫、團(tuán)隊活動與價值觀落地。
7. 數(shù)據(jù)化人力運(yùn)營：定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告（編制、流失、效率、績效、人力成本），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上HRBP或人力資源全模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2. 有集采平臺類企業(yè)、B2B銷售團(tuán)隊、生產(chǎn)型企業(yè)HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 熟悉招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、人才梯隊、薪酬激勵全模塊操作，能獨立解決業(yè)務(wù)人力問題。
4. 極強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維、溝通能力、抗壓能力、結(jié)果導(dǎo)向，能深入銷售團(tuán)隊與市場一線開展工作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備良好的員工關(guān)系處理與風(fēng)險防控能力。
6. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同、推動落地、數(shù)據(jù)化思維與體系化建設(shè)能力。
7. 積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、情商高，能快速融入業(yè)務(wù)、支撐業(yè)務(wù)、賦能業(yè)務(wù)。