【崗位職責(zé)】:
負(fù)責(zé)本區(qū)域(含異地)招聘、員工關(guān)系、效能提升等工作,并對(duì)接總部相關(guān)工作安排。
1、招聘:根據(jù)總部政策指引,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,達(dá)成人才補(bǔ)充與儲(chǔ)備目標(biāo),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)員工生命周期管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離工作的處理;五險(xiǎn)一金辦理及相應(yīng)待遇處理;各類員工活動(dòng)的組織籌辦。
3、數(shù)據(jù)處理:對(duì)招聘數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)達(dá)成數(shù)據(jù)、社保公積金臺(tái)賬等數(shù)據(jù)進(jìn)行處理并及時(shí)反饋/提交;
4、效能提升:與業(yè)務(wù)部門緊密聯(lián)系,準(zhǔn)確理解部門的工作需求,分析區(qū)域業(yè)務(wù)特點(diǎn),提供選用育留建議,設(shè)計(jì)因地制宜的解決方案并實(shí)施,提升區(qū)域管理水平;
5、對(duì)接總部:定期提交區(qū)域人力資源相關(guān)報(bào)告,宣貫并執(zhí)行總部人力資源政策、制度。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉招聘及相關(guān)流程(線上、校招、第三方外包等招聘渠道),有異地招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能快速融入團(tuán)隊(duì)投入工作、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有優(yōu)秀的溝通能力以及組織能力。
【其他】:
1、周末雙休,朝九晚六;
2、公司規(guī)模大3000+人,平臺(tái)廣闊,全國(guó)800+連鎖門店成熟運(yùn)營(yíng);
3、五險(xiǎn)一金(入職即購(gòu)買)+平時(shí)節(jié)日福利+年終獎(jiǎng)+帶薪年假+員工旅游。
注:后勤職能崗位薪資結(jié)構(gòu)為 固定工資,拆分為40%為基本工資+60%績(jī)效工資。
績(jī)效工資會(huì)跟個(gè)人KPI、集團(tuán)業(yè)績(jī)情況、上級(jí)綜合評(píng)定掛鉤。請(qǐng)綜合考量后投遞。